Vous intervenez en tant que Cadre Ressources Humaines au sein de notre usine de production de détergents, un environnement industriel exigeant. Votre rôle central est de piloter la gestion administrative du personnel, incluant la rédaction et la mise à jour des contrats, la gestion des absences, des congés et des dossiers individuels. Vous êtes également chargé du suivi des paies, en assurant la précision des bulletins et la coordination avec le prestataire externe de paie.
Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins aux entretiens, en passant par la sélection et la négociation des offres. Une fois les candidats retenus, vous organisez leur intégration, en veillant à leur orientation, à la remise des outils de travail et à la familiarisation avec les procédures internes.
Vous identifiez les besoins en formation à travers l’analyse des compétences et des évolutions de l’activité. Vous élaborez des plans de formation, coordonnez les sessions internes ou externes, et mesurez l’impact des programmes sur la performance et la satisfaction des collaborateurs.
Vous appliquez le règlement intérieur, veillez au respect des normes de sécurité et de santé au travail, et gérez les éventuels conflits ou incidents. Vous assurez la conformité aux obligations légales et aux conventions collectives en vigueur au Maroc.
Vous réalisez des rapports RH détaillés (turnover, absences, coûts de main-d’œuvre, etc.) et les présentez aux directions pour soutenir la prise de décision stratégique. Vous participez activement aux projets d’amélioration continue, en proposant des solutions d’optimisation des processus RH.
Vous possédez un diplôme Bac+3 ou Bac+5 en Ressources Humaines, 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire en milieu industriel, une connaissance approfondie du droit du travail marocain, un sens aigu de l’organisation, de la rigueur et de la confidentialité. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ainsi que les systèmes d’information RH (SIRH).
Le poste est basé en présentiel (OS) à Ain El-Aouda, avec possibilité de déplacements ponctuels à Rabat. Le contrat est un CDI, avec un salaire à négocier selon profil et expérience.
