Le Responsable RH est le pilier central de la stratégie de gestion des talents au sein du Groupe A.Lazrak Immobilier, une entreprise active dans les secteurs de l’Immobilier et de la Hôtellerie à Casablanca, Maroc. Ce poste à temps plein (OS) en CDI exige une expertise approfondie dans la gestion des ressources humaines, couvrant un large éventail de responsabilités clés.
Amélioration continue des processus RH : Le candidat devra analyser, optimiser et mettre en œuvre des pratiques RH modernes pour accroître l’efficacité opérationnelle. Il/elle sera chargé(e) de concevoir des indicateurs de performance, de conduire des audits internes et de proposer des solutions innovantes.
Recrutement et onboarding : Il/elle dirigera l’ensemble du cycle de recrutement, de la rédaction des fiches de poste à la sélection des candidats, en passant par la négociation des offres. L’onboarding sera structuré pour assurer une intégration fluide et rapide des nouveaux collaborateurs.
Formation et développement : Le Responsable RH élaborera et supervisera les programmes de formation continue, en identifiant les besoins de compétences et en coordonnant les sessions internes ou externes. Il/elle veillera à ce que les employés disposent des outils nécessaires pour évoluer dans leur rôle.
Communication interne : Il/elle mettra en place des canaux de communication efficaces (bulletins, réunions d’équipe, intranet) pour diffuser les informations stratégiques et renforcer la culture d’entreprise.
Gestion de la paie et des assurances : Le poste implique la supervision de la paie mensuelle, la conformité aux réglementations fiscales et sociales, ainsi que la coordination des assurances du personnel (mutuelle, prévoyance, retraite).
Pointage, timesheets et notes de frais : Il/elle assurera la mise en place et le suivi des systèmes de pointage et de timesheets, garantissant la précision des heures travaillées. Il/elle sera également responsable de la validation des notes de frais et de la conformité des dépenses.
Gestion administrative du personnel : Le Responsable RH gérera les contrats de travail, les dossiers individuels, les attestations et les dossiers d’absence, en veillant à la conformité légale et à la confidentialité des informations.
En plus de ces compétences techniques, le candidat doit démontrer une forte rigueur, une excellente organisation et un sens aigu du relationnel. La capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services est indispensable pour assurer la cohésion et la performance globale de l’entreprise.
Ce poste offre l’opportunité de jouer un rôle stratégique dans la croissance et la pérennité d’une entreprise leader dans les secteurs de l’immobilier et de l’hôtellerie, tout en développant des compétences clés en gestion des talents, en conformité réglementaire et en leadership RH.
