Vous rejoignez une équipe dynamique de PwC, l’un des leaders mondiaux en audit, consulting et services professionnels. Le poste de Responsable RH Paie et Administration à Casablanca vous place au cœur de la fonction RH, où vous serez responsable de l’ensemble des processus de paie mensuelle, de la gestion administrative et de la conformité avec la législation sociale marocaine. Vous superviserez les déclarations sociales, le contrôle interne, les relations avec les organismes sociaux tels que la CNSS, le CIMR et les mutuelles, ainsi que le reporting social et les tableaux de bord RH.

Vos missions incluront la mise en place d’outils pour optimiser les processus RH, la coordination avec les organismes sociaux, la gestion des déclarations sociales, et l’élaboration de rapports de performance. Vous serez également chargé de maintenir la conformité avec les exigences légales et réglementaires, en veillant à ce que les pratiques de paie respectent les normes en vigueur.

Vous devez posséder une solide connaissance de la législation sociale marocaine, une expérience confirmée en gestion administrative et en paie mensuelle, ainsi qu’une capacité à contrôler les processus internes. Vous maîtriserez le français à l’oral et à l’écrit, et la connaissance de l’anglais sera un atout. Vous devrez également démontrer votre capacité à travailler en équipe, à gérer les relations avec les organismes sociaux et à optimiser les processus RH.

En tant que Responsable RH Paie et Administration, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines de PwC Casablanca, en assurant la conformité, la précision et l’efficacité des opérations de paie et d’administration. Vous contribuerez à la croissance et au succès de l’entreprise en offrant un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et de formation continue.

Ce poste est proposé en CDI, avec un travail en présentiel (OS). Vous travaillerez à Casablanca, au Maroc, dans un environnement privé et professionnel. Vous bénéficierez d’un package de rémunération compétitif, d’avantages sociaux, d’une formation continue et d’un environnement de travail collaboratif.