En tant que Senior HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques et pratiques RH du Groupe ADDOHA, l’un des leaders du secteur immobilier au Maroc. Votre mission principale sera de soutenir la direction et les équipes opérationnelles en fournissant des conseils stratégiques et opérationnels sur l’ensemble du cycle de vie du talent.

Responsabilités principales :

• Recrutement et acquisition de talents : Vous conduirez les processus de recrutement, de la définition des besoins à la sélection finale, en veillant à l’alignement avec les exigences business et culturelles de l’entreprise.
• Gestion des performances : Vous piloterez les évaluations annuelles, développerez les plans d’amélioration et assurerez le suivi des indicateurs de performance.
• Développement et formation : Vous participerez à la conception et à la mise en œuvre de programmes de formation, en identifiant les besoins de compétences et en mesurant l’impact des actions.
• Gestion des relations sociales : Vous serez le point de contact privilégié pour les collaborateurs, en favorisant un climat social positif et en gérant les situations de conflit ou de changement.
• Reporting et analyse : Vous produirez des rapports RH pertinents pour la direction, en fournissant des insights sur les tendances, les coûts et les indicateurs clés.

Profil recherché :

• Diplôme Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Management ou équivalent.
• Expérience confirmée de 10 à 20 ans en GRH, dont au moins 5 ans dans un rôle de HR Business Partner.
• Excellente maîtrise des pratiques RH, de la législation du travail marocaine et des enjeux business.
• Compétences linguistiques : français courant et anglais avancé (niveau B2 ou supérieur).
• Capacité à travailler de façon autonome, à gérer les priorités et à respecter les délais.
• Esprit d’initiative, sens de l’organisation, rigueur et sens de l’écoute.

Environnement de travail :

• Contrat CDI à temps plein.
• Lieu : Casablanca, avec possibilité de déplacements occasionnels dans d’autres sites du groupe.
• Mode de travail : présentiel (télétravail non prévu).

Vous rejoindrez une équipe dynamique au sein d’une entreprise en pleine croissance, où votre expertise RH contribuera directement à la réussite des projets immobiliers et à la satisfaction des collaborateurs. Si vous êtes passionné par le développement des talents, la gestion des performances et la création d’un environnement de travail stimulant, ce poste est fait pour vous.