SQLI, un groupe privé spécialisé dans la transformation digitale, l’expérience client et les services technologiques, recherche un Senior IT Talent Acquisition Specialist pour son bureau de Casablanca. Le candidat retenu sera chargé de piloter l’ensemble des recrutements IT, en étroite collaboration avec les équipes locales et internationales.

Les responsabilités incluent :

• Analyse des besoins : Évaluer les besoins en talents IT en fonction des projets de transformation digitale et des initiatives de croissance de l’entreprise.
• Définition des profils cibles : Élaborer des fiches de poste détaillées, identifier les compétences techniques et comportementales requises, et établir des critères de sélection.
• Stratégies de sourcing : Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing multicanal (LinkedIn, job boards spécialisés, réseaux professionnels, campus recruiting).
• Entretiens d’évaluation RH : Conduire des entretiens structurés, évaluer les compétences techniques, la culture d’entreprise et la motivation des candidats.
• Négociation salariale : Négocier les offres salariales en conformité avec les politiques internes et les attentes du marché.
• Rédaction des contrats de travail : Préparer les contrats CDI, veiller à la conformité juridique et assurer la bonne communication des conditions d’embauche.
• Procédures de recrutement : Garantir le respect des procédures internes, des politiques de diversité et d’inclusion, et assurer la traçabilité des processus.
• Relations écoles : Développer des partenariats avec les écoles et universités pour attirer de nouveaux talents, organiser des événements de recrutement et promouvoir la marque employeur.
• Communication et reporting : Communiquer régulièrement avec les parties prenantes internes, fournir des rapports détaillés sur les indicateurs clés de performance (KPIs) du recrutement, et proposer des améliorations continues.

Le poste est un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) basé à Casablanca, avec un environnement de travail principalement sur site (On Site). Le candidat idéal possède une expérience d’au moins 5 ans en recrutement IT, une maîtrise avancée du sourcing via LinkedIn, une excellente communication en français et en anglais (niveau C1), ainsi qu’une forte capacité à négocier et à rédiger des contrats de travail.

En rejoignant SQLI, vous ferez partie d’une équipe dynamique, vous contribuerez à la croissance de l’entreprise et développerez votre expertise dans le domaine du recrutement IT au sein d’un leader du secteur de la transformation digitale.