SQLI, acteur majeur de la transformation digitale et de l’expérience client, recherche un Senior IT Talent Acquisition Specialist pour rejoindre son équipe de recrutement à Casablanca. Ce poste, à durée indéterminée (CDI), est basé en présentiel (OS) et s’inscrit dans la stratégie globale de l’entreprise visant à attirer les meilleurs talents du secteur IT.

En tant que Senior IT Talent Acquisition Specialist, vous serez rattaché(e) directement au Responsable Senior Acquisition de Talents IT. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de l’entreprise, en assurant la couverture de l’ensemble des besoins en talents IT, du niveau junior au senior, en passant par les profils spécialisés.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement IT en collaboration avec les équipes métiers et les responsables de projets.
• Identifier, attirer et sélectionner les meilleurs profils IT en utilisant les techniques de sourcing les plus avancées, notamment via LinkedIn, les job boards spécialisés, les réseaux professionnels et les événements de recrutement.
• Conduire les entretiens d’évaluation RH, en veillant à la qualité de l’expérience candidat et à la conformité des processus.
• Assurer la négociation salariale et la rédaction des contrats de travail, en garantissant la conformité légale et la satisfaction des candidats.
• Gérer les relations avec les écoles et les universités, en développant des partenariats pour attirer les jeunes talents et promouvoir la marque employeur de SQLI.
• Contribuer à la mise en place d’outils de suivi et de reporting, afin d’évaluer l’efficacité des actions de recrutement et d’optimiser les processus.

Vous devrez également :

• Être autonome dans la gestion de votre portefeuille de talents, en prenant des initiatives pour améliorer les processus de recrutement.
• Faire preuve d’organisation et de rigueur dans la gestion des dossiers candidats, des entretiens et des contrats.
• Maintenir un haut niveau de relationnel, en développant des compétences interpersonnelles solides pour interagir avec les candidats, les managers et les partenaires externes.
• Exercer vos compétences rédactionnelles pour la création de fiches de poste, de descriptions de poste, de communications internes et externes.
• Faire preuve de persévérance dans la recherche de talents, en adoptant une approche proactive et créative pour surmonter les défis liés au recrutement de volume.

En plus de ces compétences techniques, vous devez maîtriser l’anglais à un niveau avancé, afin de communiquer efficacement avec les équipes internationales et les candidats anglophones.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de projet, les responsables métiers et les équipes de marque employeur pour assurer une expérience candidat optimale et renforcer la position de SQLI en tant qu’employeur de choix dans le secteur IT.

Les avantages de rejoindre SQLI incluent un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel, un accès à des projets innovants et la possibilité de contribuer à la transformation digitale de clients majeurs.

Si vous êtes passionné(e) par le recrutement IT, que vous avez une solide expérience en sourcing et que vous souhaitez évoluer dans un contexte de transformation digitale, ce poste est fait pour vous. Vous avez la capacité de travailler de manière autonome, d’être organisé(e) et persévérant(e), tout en maintenant un haut niveau de relationnel et de rigueur.

Nous attendons de vous une forte capacité à gérer un volume important de recrutements, à négocier les salaires, à rédiger des contrats de travail et à maintenir des relations solides avec les écoles et les universités pour attirer les meilleurs talents.

Vous serez également responsable de la mise en place d’outils de suivi et de reporting afin d’évaluer l’efficacité des actions de recrutement et d’optimiser les processus.

En rejoignant SQLI, vous ferez partie d’une équipe dynamique et innovante, où vous pourrez développer vos compétences en recrutement IT, en sourcing, en négociation salariale et en gestion de contrats de travail.

Vous aurez l’opportunité de travailler avec des outils modernes, de collaborer avec des équipes internationales et de contribuer à la croissance de l’entreprise.

Nous recherchons un candidat qui possède une forte expérience en recrutement IT, une excellente maîtrise des techniques de sourcing, une connaissance approfondie de LinkedIn et une capacité à mener des entretiens RH de qualité.

Vous devez également être capable de négocier les salaires, de rédiger des contrats de travail, de gérer les relations écoles et de maintenir un haut niveau de relationnel avec les candidats et les managers.

Enfin, vous devez être autonome, organisé, persévérant et doté d’une excellente capacité rédactionnelle et de rigueur.

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer à la croissance de SQLI, nous vous invitons à postuler dès maintenant.