À propos de l’opportunité
Orange Business, acteur majeur des services numériques et de la télécommunication, recrute un Senior Program Manager pour diriger des programmes de transformation à l’échelle du groupe. Le poste est basé au Maroc et propose un cadre de travail flexible, combinant télétravail et présence au bureau (mode hybride).
Responsabilités clés
- Concevoir et mettre en œuvre la gouvernance, le planning, le budget et la gestion des risques du programme.
- Coordonner des équipes pluridisciplinaires sans lien hiérarchique, en assurant la collaboration entre les directions et les entités du groupe.
- Assurer le reporting et la communication auprès des instances de direction, en escaladant les enjeux critiques lorsque nécessaire.
- Traduire les enjeux stratégiques en propositions de valeur concrètes, identifier les leviers de création de valeur business et garantir l’adoption des solutions par les équipes opérationnelles.
- Vulgariser des sujets complexes (techniques, business, organisationnels) et préparer des présentations de haut niveau pour les sponsors et parties prenantes.
Profil recherché
Expérience significative (8–15 ans) en direction de programme, transformation ou conseil dans des environnements complexes et matriciels. Solide expérience B2B, compréhension des enjeux business et clients, et culture technologique forte. Maîtrise des méthodes de pilotage de programme, communication transverse, leadership sans autorité hiérarchique, et capacité à travailler dans des environnements Agile (SAFe).
Compétences clés
- Program Management
- Project Management
- Agile (SAFe)
- Stakeholder Management
- Risk Management
- Communication & Leadership
- Change Management
- B2B Business Acumen
- Technical Knowledge (IT/Products)
Avantages
- Opportunités de carrière et mobilité interne.
- Programmes de formation et de développement professionnel.
- Environnement de travail flexible (hybride) et horaires flexibles.
- Culture inclusive, programmes de bien‑être et initiatives RSE.
Orange Group est un employeur garantissant l’égalité des chances et accessible aux personnes en situation de handicap. Les candidats sont encouragés à exprimer leurs besoins spécifiques pour un recrutement inclusif.
