Orange Business, acteur majeur du numérique et de l’intégration de solutions, recrute un ingénieur logiciel confirmé pour un projet stratégique de migration de la plateforme interne TIPS. Le projet vise à moderniser l’architecture legacy en adoptant des technologies cloud, containers, et pratiques DevOps afin d’améliorer la performance, la stabilité et la sécurité des services internes.

Responsabilités principales :

• Analyser l’architecture existante et concevoir la nouvelle architecture cloud.
• Développer et maintenir des services backend en Python/Django, exposer des APIs REST, et gérer les bases de données SQL (MySQL) ainsi que les index Elasticsearch.
• Construire des interfaces frontend avancées en Angular, en appliquant des styles CSS modernes et en assurant la réactivité.
• Automatiser les pipelines CI/CD, les tests unitaires et d’intégration, les audits de code, et la containerisation via Docker/Kubernetes.
• Assurer le support technique, la résolution d’anomalies applicatives, et la maintenance corrective/adaptative.
• Collaborer étroitement avec les Product Owners, Scrum Masters, et les équipes métiers pour estimer les User Stories et définir les spécifications techniques.
• Contribuer à la migration vers le cloud (Move to Cloud) et à l’industrialisation des processus.
• Participer à l’amélioration continue de la qualité logicielle, de l’architecture, et des bonnes pratiques.

Profil recherché :

• Expérience avérée en développement full stack (Python/Django, Angular, REST APIs).
• Maîtrise des bases de données SQL (MySQL) et de la recherche Elasticsearch.
• Compétences en scripting (Python, Bash) pour l’automatisation.
• Connaissance de RedHat9 et des environnements Linux.
• Expérience en DevOps, CI/CD, containerisation, et automatisation des tests.
• Maîtrise de la méthodologie Agile Scrum.
• Bonne maîtrise de l’anglais technique.

Compétences souhaitées :

• Expérience avec Perl et C.
• Connaissance des pratiques de sécurité applicative.

Environnement de travail :

• Contrat CDI à temps complet.
• Mode de travail hybride (présentiel + télétravail).
• Horaires flexibles et possibilités de travail à distance.
• Opportunités de formation continue, de montée en compétences et de mobilité interne.

Avantages :

• Programme de développement professionnel et de re-skilling.
• Programme de récompenses et d’incitations (Employee Referral, Change Maker Awards).
• Culture inclusive, diversité, et initiatives RSE.

Ce poste est idéal pour un professionnel passionné, adaptable, et désireux de contribuer à des projets d’envergure internationale tout en évoluant dans un environnement stimulant et innovant.