Le concours de Surveillant pénitentiaire adjoint 2e grade constitue une opportunité unique au sein de la fonction publique marocaine, visant à renforcer la sécurité et la discipline dans les établissements pénitentiaires de la région de Tanger‑Tetouan‑Al Hoceima. Les candidats retenus seront intégrés à la Délégation générale à l'administration pénitentiaire et à la réinsertion, une entité publique chargée de la gestion des établissements pénitentiaires, de la réinsertion des détenus et de la coordination des politiques de sécurité carcérale. Le poste d’adjoint de surveillant pénitentiaire implique une présence sur site, la surveillance quotidienne des détenus, la mise en œuvre des procédures disciplinaires, la prévention des incidents et la collaboration étroite avec les équipes de sécurité et de gestion administrative.

Les responsabilités principales comprennent la surveillance des lieux, la gestion des flux de détenus, la prévention des actes de violence, la coordination avec les services de santé et de réinsertion, ainsi que la participation aux formations continues pour maintenir un niveau de compétence élevé. Les candidats doivent démontrer une capacité à travailler dans un environnement exigeant, à gérer le stress, à respecter les procédures légales et à assurer la sécurité des établissements. Le concours se déroule selon les règles de la fonction publique, avec un examen du 1 février 2026 et un délai de dépôt des dossiers fixé au 18 janvier 2026. Les résultats seront publiés ultérieurement. Les postes sont répartis en plusieurs séries, avec un total de 180 places disponibles, offrant ainsi une large opportunité de carrière dans le secteur pénitentiaire.

Les candidats intéressés doivent préparer un dossier complet, incluant la preuve de la formation requise, les pièces justificatives et la déclaration de non‑détention de fonctions publiques. La Délégation générale à l'administration pénitentiaire et à la réinsertion assure un processus transparent, conforme aux normes de la fonction publique, et garantit un traitement équitable de tous les participants. Les candidats retenus bénéficieront d’un contrat à durée indéterminée (CDI), d’une rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique, ainsi que d’avantages liés à la sécurité et à la stabilité professionnelle. Ce concours représente une étape importante pour ceux qui souhaitent contribuer à la sécurité nationale et à la réinsertion sociale des détenus, tout en développant des compétences spécialisées dans le domaine pénitentiaire.