La Délégation générale à l'administration pénitentiaire et à la réinsertion (DGAPR) lance un concours public visant à pourvoir 200 postes de Surveillant pénitentiaire adjoint 2ème grade. Ces postes sont situés dans les établissements pénitentiaires de la région Rabat‑Salé‑Kenitra, couvrant les principaux centres de détention du pays.
Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme de niveau Bac+2 ou équivalent, reconnu par l'État, et justifier d'une expérience professionnelle pertinente dans le domaine pénitentiaire ou dans un secteur lié à la sécurité publique. La nationalité marocaine est obligatoire. Les dossiers incomplets ou déposés hors délai ne seront pas examinés.
Le dossier complet, comprenant la copie du diplôme, le relevé de notes, la pièce d'identité, la carte d'identité nationale, et les justificatifs d'expérience, doit être soumis en ligne via le portail officiel de la DGAPR avant le 18 janvier 2026. Aucun frais de dossier n'est exigé. Les dossiers reçus après la date limite ne seront pas pris en compte.
L'épreuve écrite est prévue le 15 février 2026. Les candidats ayant réussi l'épreuve écrite seront convoqués à un entretien oral, qui se déroulera le même jour ou à une date ultérieure fixée par l'organisateur. Les résultats finaux seront publiés dans les semaines qui suivent l'entretien. Les candidats retenus seront alors intégrés à la fonction publique sous le statut de Surveillant pénitentiaire adjoint 2ème grade.
Outre les exigences académiques, le profil idéal comprend une forte capacité d'analyse, une excellente maîtrise des procédures pénitentiaires, une aptitude à travailler en équipe, et une grande rigueur morale. La capacité à gérer des situations de stress et à maintenir la discipline dans un environnement pénitentiaire est essentielle. Les candidats doivent également démontrer une bonne condition physique et une aptitude à suivre les formations continues proposées par la DGAPR.
Les postes sont attribués selon la règle de la priorité nationale, garantissant un traitement équitable. Les fonctionnaires bénéficient d'un salaire de base compétitif, d'une pension de retraite, d'une couverture santé, et d'un régime de congés payés. Des possibilités de formation continue et de mobilité interne sont également offertes pour favoriser le développement professionnel.
Pour toute question relative à la procédure de candidature, aux conditions d'admissibilité ou aux modalités de dépôt, les candidats peuvent contacter le service des ressources humaines de la DGAPR via le formulaire de contact disponible sur le portail officiel. Les réponses seront fournies dans les plus brefs délais afin d'assurer une transparence totale tout au long du processus de sélection.
