Le Ministère de l’intérieur lance un concours de recrutement pour le poste de Technicien de 3ème grade, échelle 9, avec un effectif de 10 postes. Le concours, ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau Bac+2 ou équivalent dans les domaines de l’infographie ou de la production graphique, se déroule en deux phases distinctes. La première phase est un examen écrit portant sur les connaissances techniques, la compréhension de la réglementation administrative et les compétences en communication visuelle. Les candidats retenus passeront ensuite à la deuxième phase, un entretien oral visant à évaluer leur motivation, leur capacité d’analyse, leur sens de l’organisation et leur aptitude à travailler en équipe.
Les candidats doivent déposer leur dossier de candidature avant le 27 février 2026 à 16h30. Le concours se tiendra le 17 mai 2026. Les résultats seront publiés le 20 mai 2026. Les postes sont attribués sur la base d’un classement des candidats, avec un nombre de places limité à 10. Les candidats retenus bénéficieront d’un contrat à durée indéterminée (CDI) au sein du Ministère, avec un salaire de base conforme à la grille salariale de la fonction publique marocaine. Le poste est à temps plein, en présentiel, et nécessite une disponibilité immédiate.
Le concours est ouvert à tous les citoyens marocains, résidant sur le territoire national, qui remplissent les conditions de diplôme et d’expérience. Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme de niveau Bac+2 ou équivalent, justifier d’une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’infographie ou de la production graphique, et posséder une maîtrise des outils informatiques (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.). La connaissance de la langue française est obligatoire, tandis que la maîtrise de l’arabe et de l’anglais constitue un atout. Les candidats doivent également être capables de travailler dans un environnement administratif, de respecter les délais et de produire des livrables de qualité.
Le Ministère de l’intérieur s’engage à garantir la transparence et l’équité du processus de sélection. Les dossiers complets seront examinés par un jury composé de responsables de la communication visuelle et de la gestion des ressources humaines. Les candidats retenus seront informés par courrier électronique et devront se présenter à la cérémonie d’attribution des postes. Les candidats non retenus recevront un avis de rejet. Le concours est régi par le Code du travail et la réglementation de la fonction publique marocaine.
