Le Ministère de la Santé et de la Protection sociale, acteur majeur de la politique de santé publique au Maroc, lance un concours pour pourvoir un poste de Technicien de 4ème grade – Échelle 8. Ce poste, unique, est destiné à un professionnel capable de soutenir les équipes techniques et administratives du ministère dans la mise en œuvre des programmes de santé, la gestion des dossiers médicaux, la coordination des interventions sanitaires et la participation aux projets de prévention et de promotion de la santé.
Les responsabilités principales incluent : la gestion des dossiers techniques liés aux soins de santé, l’assistance aux services de prévention, la participation aux audits sanitaires, la coordination avec les services de la Direction Régionale de la Santé et la mise à jour des bases de données médicales. Le technicien devra également assurer le suivi des procédures administratives, contribuer à l’élaboration de rapports techniques et participer aux réunions de coordination.
Le concours se déroule selon la réglementation en vigueur, avec un examen prévu le 25 janvier 2026. Les résultats seront publiés ultérieurement. Le nombre de places est limité à une seule, ce qui souligne l’importance de la rigueur et de la préparation des candidats. Les candidats doivent soumettre leur dossier complet avant la date limite du 12 janvier 2026.
Les candidats retenus bénéficieront d’un statut de fonctionnaire public, avec les avantages liés à la carrière dans le secteur public, notamment la sécurité de l’emploi, la progression de carrière, les formations continues et les avantages sociaux. Le poste est situé dans la région DRAA-TAFILALET, mais les fonctions peuvent nécessiter des déplacements ponctuels vers d’autres sites du ministère.
Ce concours représente une opportunité unique pour les professionnels de la santé technique de rejoindre une institution publique de premier plan, de contribuer à la santé et au bien‑être de la population marocaine, et de développer une carrière stable et enrichissante au sein du ministère.
