Le poste de Technicien Topographe (H/F) proposé par la Holding d’Aménagement Al Omrane, une entité de premier plan dans le secteur de l’habitat et du développement territorial, représente une étape cruciale dans la gestion et la valorisation des terrains au Maroc. Le candidat idéal doit posséder une solide expérience de trois à cinq ans dans le domaine de la topographie et de la gestion foncière, ainsi qu’une formation de niveau Bac + 2 en topographie ou disciplines connexes.
Les missions principales du Technicien Topographe comprennent la maîtrise de la procédure de gestion des opérations sur titres fonciers, notamment l’éclatement des titres, ainsi que la capacité à suivre les opérations topographiques en collaboration avec les IGT (Institutions Géographiques et Topographiques) et à vérifier la conformité des livrables. Le professionnel devra également être à l’aise avec les outils SIG (Système d’Information Géographique), COVADIS et BIM (Building Information Modeling), afin de garantir une intégration fluide des données géospatiales dans les processus décisionnels.
Au-delà des compétences techniques, le poste requiert une connaissance approfondie de la procédure d’immatriculation foncière, ainsi que de la procédure d’acquisition foncière et du suivi du transfert de propriété en fonction des statuts fonciers. Le candidat doit être capable de maîtriser les méthodes et normes conformes à la charte de l’expertise, et de développer un plan de prospection foncière afin d’identifier de nouvelles opportunités de développement.
Le Technicien Topographe jouera un rôle clé dans la gestion du management et le pilotage des opérations foncières, en élaborant une cartographie des risques métiers et en planifiant une veille foncière continue. L’engagement, l’innovation, l’agilité, la capacité d’analyse et de synthèse, ainsi que l’autonomie dans la résolution des problèmes, sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.
Le poste est proposé sous un contrat statutaire, avec un environnement de travail présentiel (OS). Le candidat retenu sera intégré dans une équipe dynamique, où la concertation, l’écoute et l’esprit d’équipe sont valorisés. La forte orientation vers la satisfaction client et la qualité d’expression orale et écrite sont également des critères de sélection.
Les candidats marocains, sans discrimination, sont invités à soumettre leur candidature via le portail web de l’entreprise avant le 30 janvier 2026. Le processus de sélection comprendra une phase de présélection, suivie d’un entretien par mail et d’un éventuel entretien sur place à Tétouan. Les candidats retenus seront informés des modalités de la suite du processus de sélection, y compris la date et le lieu de réexamen.
Pour toute question supplémentaire, le recruteur est joignable par téléphone au 05 39 33 22 01 ou par le numéro 05 39 33 22 01. Le poste est ouvert aux candidats de nationalité marocaine, sans aucune discrimination.
