Vous débutez dans la vente ou vous avez déjà de l’expérience, Access Téléservices vous propose un poste de télévendeur B2C conçu pour exploiter votre potentiel. Vous participerez à des campagnes de vente ciblées, bénéficierez d’un cadre clair, d’une formation initiale complète et d’un accompagnement sur‑mesure. Votre objectif principal sera d’établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs, d’identifier leurs besoins et de proposer des solutions adaptées. Le poste valorise avant tout un bon niveau de langue, un bon relationnel, une écoute attentive et l’envie de bien faire. Vendre ne consiste pas à forcer, mais à comprendre, argumenter, convaincre avec méthode et respect. Votre état d’esprit, votre énergie et votre progression seront les critères de valorisation. Nous offrons un salaire net minimum de 4000 Dh pour les débutants et 4500 Dh pour les plus expérimentés, avec des primes variables non plafonnées selon vos résultats. Vous bénéficierez d’une formation initiale complète, de coachs disponibles, d’un management humain et d’outils efficaces. Le poste est stable, avec des horaires fixes du lundi au vendredi, 09h00‑19h00, 44 h/semaine, week‑end OFF. Vous profiterez d’un environnement de travail transparent, d’une ambiance d’équipe stimulante et d’un management humain. Access Téléservices, filiale d’Access Téléservices, est un acteur privé du secteur des centres d’appels au Maroc, basé à Rabat. Le poste est proposé en CDI, en présentiel, avec un cadre de travail stable et des opportunités de progression. Les compétences clés incluent la maîtrise du français, le relationnel, l’écoute, l’argumentation et la persuasion. Les avantages sociaux comprennent un salaire net de base, des primes déplafonnées, une formation continue et un management humain. L’offre est publiée le 23 janvier 2026, sans date limite de candidature indiquée. Le poste est idéal pour les débutants motivés ou les télévendeurs confirmés cherchant un cadre sain, mieux payé et une progression professionnelle durable.