La société Caisse Manager est un acteur majeur dans le domaine des solutions de gestion et d’encaissement pour les commerces et les entreprises. Elle propose des outils technologiques innovants qui permettent aux commerçants de gérer efficacement leurs flux de trésorerie, de suivre les paiements et d’optimiser leurs opérations commerciales. Dans le cadre de son expansion à Rabat, elle recrute une Télévendeuse B2B pour renforcer son équipe de vente directe.

Le rôle de la télévendeuse consiste à effectuer une prospection téléphonique ciblée auprès d’entreprises (B2B). Elle doit initier le contact, présenter les avantages de nos solutions de gestion, comprendre les besoins spécifiques de chaque client potentiel et proposer des offres adaptées. La capacité à gérer un portefeuille d’opportunités, à suivre les progrès et à fournir un reporting détaillé est essentielle pour mesurer l’efficacité des campagnes et ajuster les stratégies de vente.

La télévendeuse doit également démontrer une excellente expression orale et une aisance relationnelle afin de créer une relation de confiance avec les prospects. Elle doit être capable de convaincre les décideurs grâce à une force de persuasion naturelle et à une approche centrée sur les résultats. La maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel pour l’analyse des données et un CRM pour le suivi des interactions, est indispensable pour assurer un suivi rigoureux et une gestion optimale des leads.

Le poste est proposé en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) et nécessite une présence sur site à Rabat, notamment dans le quartier de Hay Riad. Le candidat doit avoir une expérience minimale d’un an dans la vente B2B ou la téléprospection. La connaissance d’un CRM et la maîtrise d’Excel sont des atouts majeurs. Le niveau de français requis est courant, afin de garantir une communication fluide avec les prospects et les équipes internes.

Les avantages de rejoindre Caisse Manager incluent un environnement de travail dynamique, la possibilité de développer vos compétences commerciales dans un secteur en pleine croissance, ainsi qu’une rémunération compétitive et négociable en fonction des performances. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature avant le 11 juin 2026. Le processus de sélection comprendra un entretien téléphonique suivi d’une rencontre en présentiel pour évaluer les compétences de vente et la capacité à atteindre les objectifs de prospection.