La Centrale Automobile Chérifienne (CAC) est un acteur majeur du secteur automobile au Maroc, importateur exclusif de marques renommées telles que Volkswagen, Škoda, Seat, Audi, Porsche, Bentley et Cupra. Basée à Casablanca, la société se distingue par son expertise dans la vente, le marketing et l’après‑vente de véhicules. Le poste de Traffic Manager Digital est un rôle clé au sein de la Digital Factory, rattaché au Head of Digital. Le candidat sera responsable de la gestion et de l’optimisation de l’ensemble des canaux de trafic digital, de la création de rapports de performance, de l’automatisation des parcours clients via Salesforce Marketing Cloud, et de la coordination avec les équipes marketing et data.

Les missions principales comprennent :

• Gestion des flux de trafic et des campagnes publicitaires : création, suivi et optimisation des campagnes sur Google Ads, Meta Business Manager et TikTok Ads, ainsi que la mise en place de stratégies de remarketing et d’emailing via Salesforce Marketing Cloud.
• Analyse et visualisation des données : utilisation avancée de Looker Studio, SQL et BigQuery pour extraire, transformer et visualiser les données, ainsi que l’intégration de Google Analytics et Google Tag Manager pour le suivi des performances.
• Automatisation et intégration : exploitation des outils d’automatisation tels que Zapier, WhatsApp Cloud API et les APIs Salesforce pour créer des parcours clients personnalisés (Journeys) et des templates de communication.
• Reporting et communication : production de rapports intelligents, newsletters, landing pages marketing et coordination avec les équipes Head of Digital et DSI pour aligner les objectifs business.

Le profil recherché doit posséder une excellente maîtrise de Looker Studio, SQL, BigQuery, Salesforce, Meta Business Manager, Google Ads, Google Analytics, Google Tag Manager, Zapier, HTML/CSS, TikTok Ads, Marketing Cloud et WhatsApp Cloud API. Il doit également démontrer des compétences solides en analyse de données, business intelligence, data visualisation, communication et travail transversal.

Les avantages comprennent un bonus annuel de 12 % du salaire annuel brut, une couverture maladie de 90 %, CIMR, Prime Aid El Kbir, conventions bancaires et salles de sport. Le processus de recrutement se compose d’un entretien RH, d’un entretien métier avec le Head of Digital et le DSI, suivi d’un entretien avec le DG.

Ce poste offre une opportunité unique de travailler dans un environnement dynamique, d’appliquer des compétences techniques avancées et de contribuer à la croissance digitale d’une entreprise automobile de premier plan.