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    VP of Engineering – E-commerce
    VP of Engineering – E-commerce
    09/02/2026 par marjanemall
    Casablanca
    Salaire non renseigné
    Présentiel

    Le poste de VP of Engineering – E-commerce chez marjanemall, une filiale du Groupe Marjane, est un rôle stratégique de haut niveau. Le candidat retenu sera le bras droit technique du CTO et jouera un rôle central dans la définition et l’exécution de la stratégie technologique de la marketplace. Il devra piloter une équipe de 15 à 20 talents, incluant développeurs back‑end, front‑end, DevOps, sécurité, QA, et autres spécialistes.

    Responsabilités clés :

    • Définir et exécuter la roadmap technique e‑commerce.
    • Assurer la stabilité, la sécurité et la performance de la plateforme.
    • Garantir l’application des standards de développement, de sécurité et de documentation.
    • Structurer, développer et mobiliser les équipes d’ingénierie.
    • Définir et mettre en place des standards d’ingénierie et de delivery.
    • Soutenir la croissance business via des choix technologiques pérennes.

    Leadership technique et vision d’ingénierie :

    • Décliner la vision technologique définie par le CTO en plans d’exécution concrets.
    • Contribuer aux décisions d’architecture (scalabilité, résilience, performance).
    • Garantir la qualité du code, des bonnes pratiques et maîtriser la dette technique.
    • Anticiper les besoins technologiques liés à la croissance (trafic, catalogue, commandes).

    Pilotage de la delivery et de la performance technique :

    • Superviser la delivery des équipes (cadence, qualité, respect des engagements et des deadlines).
    • Mettre en place et suivre les KPI techniques : disponibilité, performance, incidents, time‑to‑market.
    • Optimiser les processus de développement (CI/CD, agilité, release management).
    • Garantir la fiabilité des environnements de production.

    Management et structuration des équipes :

    • Manager directement les Engineering Managers et Tech Leads.
    • Recruter, onboarder et développer les talents techniques.
    • Mettre en place des plans de carrière et de montée en compétences.
    • Favoriser une culture d’ingénierie basée sur l’exigence, la collaboration et l’amélioration continue.

    DevOps, sécurité et fiabilité :

    • Superviser les pratiques DevOps (infra, cloud, monitoring, automatisation).
    • Garantir la sécurité de la plateforme (données clients, paiements, conformité).
    • Piloter la gestion des incidents, post‑mortems et plans de prévention.
    • Assurer la conformité aux standards internes et réglementaires.

    Collaboration transverse :

    • Travailler étroitement avec le CTO, le Product Management et les équipes Business.
    • Traduire les enjeux business en solutions techniques robustes.
    • Participer aux arbitrages entre time‑to‑market, qualité et dette technique.
    • Être un interlocuteur technique de référence pour les parties prenantes internes.

    Qualifications requises :

    • Bac +5 (école d’ingénieurs ou équivalent).
    • 10+ ans d’expérience en ingénierie logicielle, dont une expérience significative en management.
    • Expérience préalable en tant que Engineering Manager, Head of Engineering ou équivalent.
    • Expérience e‑commerce ou plateforme transactionnelle fortement recommandée.
    • Anglais professionnel requis.

    Compétences techniques (hard skills) :

    • Ingénierie logicielle sur plateformes e‑commerce à fort trafic.
    • Compréhension des architectures modernes (microservices, APIs, cloud).
    • Maîtrise des pratiques DevOps, CI/CD et SRE.
    • Connaissances solides en sécurité applicative et infrastructure.
    • Capacité à piloter des organisations techniques de taille significative.

    Compétences comportementales (soft skills) :

    • Leadership fort et capacité à fédérer des équipes seniors.
    • Excellente communication, y compris avec des profils non techniques.
    • Sens des priorités et capacité à arbitrer dans des environnements complexes.
    • Exigence, pragmatisme et orientation résultats.
    • Capacité à accompagner le changement et la croissance.

    Processus de recrutement :

    • Pré‑sélection sur CV.
    • Jobzyn AI Interview.
    • Entretiens avec l’équipe Marjane Mall.

    Cette offre est une opportunité unique de rejoindre une entreprise en pleine croissance, de travailler sur des projets technologiques de pointe et de contribuer à la transformation digitale du Groupe Marjane.

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