Consultant Senior RH – Rémunération & Gestion des carrières

À propos du poste

Dans le cadre d’un projet de transformation de la politique RH d’un client, nous recherchons trois consultants seniors spécialisés en rémunération et gestion des carrières. La mission, d’une durée de trois mois, consiste à accompagner l’entreprise dans la refonte de ses dispositifs de rémunération et de mobilité interne.

Missions principales

• Réaliser un diagnostic complet de la politique de rémunération actuelle.
• Concevoir et structurer une nouvelle politique de rémunération adaptée aux enjeux de l’entreprise.
• Mettre en place un système de gestion des carrières, incluant la définition des grilles salariales et des mécanismes d’évolution.
• Structurer les référentiels métiers et compétences.
• Définir les parcours professionnels ainsi que les dispositifs de mobilité et d’évolution interne.

Profil recherché

• Minimum 10 ans d’expérience en conseil RH, rémunération ou gestion des ressources humaines.
• Expérience avérée sur des missions similaires de diagnostic et de conception de politiques de rémunération.
• Expertise solide en classification des emplois, grilles salariales et gestion des carrières.
• Capacité à conduire des projets RH structurants et à formuler des recommandations opérationnelles.
• Une expérience en cabinet de conseil constitue un atout.

Compétences requises

• Maîtrise des méthodologies de diagnostic et de conception de politiques de rémunération.
• Connaissance approfondie des référentiels métiers, des grilles salariales et des dispositifs de mobilité interne.
• Compétences en conduite de projets et en élaboration de recommandations opérationnelles.