Directeur(trice) des Ressources Humaines Sénior – Transformation IA

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines sénior pour piloter la transformation IA et la conduite du changement au sein d’une ESN multinationale implantée à Casablanca et Rabat. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction Générale pour aligner les stratégies RH aux objectifs business.

Missions principales

• Piloter le déploiement d’un réseau de managers relais du changement et la cartographie des compétences.
• Conduire le programme de montée en compétences afin d’accélérer l’adoption de l’IA par les métiers.
• Gérer le staffing, le redéploiement des collaborateurs en inter‑mission et anticiper l’évolution des métiers.
• Assurer la conformité au droit du travail marocain, piloter les procédures disciplinaires et les élections professionnelles.
• Superviser le reporting groupe sur les alertes HSVT (harcèlement, sexisme, discrimination, violence).
• Définir la politique de rémunération, les revues salariales et la GPEC, tout en optimisant la masse salariale.
• Développer la marque employeur, porter les certifications RSE et coordonner les sujets RH transverses avec les filiales.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou école de management.
• Minimum 10 ans d’expérience en tant que DRH ou responsable RH, idéalement dans une multinationale du secteur informatique.
• Expérience de gestion de filiale ou multisite au sein d’un groupe international appréciée.
• Maîtrise du français ; l’arabe et l’anglais sont un atout.

Compétences requises

• Excellente connaissance du droit du travail marocain et des procédures disciplinaires.
• Compréhension des enjeux de transformation digitale et IA appliqués aux RH.
• Connaissance du modèle économique et RH d’une ESN (staffing, portefeuille d’activités).
• Capacité à piloter des dossiers sensibles et à gérer le dialogue social avec les IRP.