Ingénieur Vie du réseau FTTH

À propos du poste

Dans le cadre de l'optimisation et de l'évolution de nos infrastructures d'accès fixe, nous recherchons un Ingénieur Vie du réseau FTTH (H/F) pour notre hub d'excellence à Rabat. Vous serez à la croisée de l'ingénierie et du pilotage, définissant les évolutions d'architecture et gérant les extensions de capacité sur les infrastructures passives et actives (OLT). Vous garantirez la performance du réseau en interface directe avec nos partenaires et les équipes de déploiement.

Missions principales

• Réaliser les études d'architecture et de faisabilité (LFO, CW, PCO, etc.) et animer les échanges avec nos partenaires.
• Définir les besoins d'extensions de capacité (PM et OLT) et piloter les programmes d'évolution, par exemple les migrations XGSPON.
• Rédiger les Expressions de Besoins détaillées pour cadrer les interventions des équipes terrain.
• Assurer le support technique et l'accompagnement des équipes de déploiement.
• Concevoir et piloter les tableaux de bord et reportings de suivi d'activité.
• Mettre à jour les référentiels et outils internes pour optimiser les délais de production.
• Identifier les opportunités d'amélioration de nos processus, outils et solutions techniques.

Profil recherché

• Première expérience en déploiement FTTH, idéalement chez Bouygues Telecom.
• Bonne connaissance du contrat GC/BLO d'Orange.
• Maîtrise des processus de déploiement de bout en bout et des flux réglementés (IPE & CPN).

Compétences requises

• Expertise FTTH : maîtrise de l'architecture active/passive et de la réglementation ARCEP (ZTD, ZMD).
• Excellente maîtrise d'Excel (VBA, tableaux croisés dynamiques) et des outils internes Bouygues Telecom (NoDe, Fast Fiber, JAR).
• Connaissance des équipements actifs OLT (Huawei, Nokia) et de l'outil NetDesigner.
• Manipulation de données en masse via Business Objects.

Ce que nous offrons

• Rejoindre un hub d'excellence technique en pleine croissance à Rabat.
• Stabilité d'un grand groupe international (Bouygues) alliée à l'agilité d'une structure à taille humaine.
• Environnement de travail moderne, collaboratif et propice à l'apprentissage continu.
• Politique de télétravail flexible (mode hybride).