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Lead Support N1/N2 – Rabat / Casablanca

SQLI · Rabat

🇫🇷 Français
Windows 10/11 Windows Server Microsoft 365 Active Directory Azure AD Exchange Online Teams Intune TCP/IP LAN WAN VPN DNS DHCP ServiceNow EasyVista GLPI Jira Service Management Outils de prise en main à distance Supervision et monitoring Microsoft Office ITIL Foundation

وصف الوظيفة

À propos du poste

En tant que Lead Support N1/N2, vous pilotez l’activité de support de proximité et à distance, garantissez la qualité de service aux clients et accompagnez la montée en compétence des techniciens.

Missions principales

  • Pilotage de l’activité support : supervision des équipes N1/N2, respect des SLA et production de reportings.
  • Gestion des incidents et demandes : traitement des incidents complexes, escalade vers N3 ou fournisseurs, participation aux cellules d’escalade.
  • Management fonctionnel : encadrement des techniciens, répartition de la charge, formation et suivi des bonnes pratiques ITIL.
  • Amélioration continue : identification des axes d’amélioration, mise à jour de la base de connaissances et réduction des incidents récurrents.
  • Relation client : interlocuteur privilégié, participation aux comités de suivi et communication proactive sur les incidents majeurs.

Profil recherché

  • Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique, réseaux ou systèmes d’information.
  • Expérience significative en support utilisateurs N1/N2 et première expérience en coordination ou management d’équipes.
  • Leadership, excellent sens du service client et capacité à travailler sous pression.
  • Rigueur, autonomie, proactivité et bonnes compétences en communication.

Compétences requises

  • Windows 10/11, Windows Server, Microsoft 365.
  • Active Directory / Azure AD, Exchange Online, Teams, Intune.
  • TCP/IP, LAN/WAN, VPN, Wi‑Fi, DNS, DHCP.
  • Outils ITSM (ServiceNow, EasyVista, GLPI, Jira Service Management) et prise en main à distance.
  • Supervision et monitoring, Suite Microsoft Office.
  • ITIL Foundation ou équivalent.

Questions fréquentes

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Source : ats:smartrecruiters

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