Responsable Recrutement Senior – Automobile

À propos du poste

Pour accompagner le développement de ses activités, notre client, acteur majeur du secteur automobile, recherche un(e) Responsable Recrutement Senior capable de structurer les activités de Talent Acquisition sur des profils techniques, opérationnels, commerciaux et managériaux.

Missions principales

• Définir et piloter la stratégie de recrutement en fonction des besoins business et des objectifs de croissance.
• Construire les plans de recrutement annuels, trimestriels et mensuels et prioriser les recrutements.
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, du brief au suivi de l’intégration.
• Rechercher et attirer des profils pénuriques (techniques, industriels, supply‑chain, commerciaux, fonctions support).
• Encadrer une équipe de recruteurs, fixer les objectifs et suivre les KPI.

Profil recherché

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
• Minimum 7 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans l’automobile ou l’industrie.
• Expérience confirmée en recrutement de profils techniques et cadres.
• Capacité à gérer un portefeuille important de recrutements en volume.

Compétences requises

• Sourcing LinkedIn et approche directe (Direct Search / Executive Search).
• Maîtrise d’un ATS et reporting des KPI de recrutement.
• Gestion du Workforce Planning et amélioration de l’expérience candidat.
• Employer Branding et animation de viviers de talents.

Ce que le poste offre

• Poste stratégique au sein d’un acteur structuré du secteur automobile.
• Périmètre de recrutement large et visibilité auprès du management.
• Environnement dynamique avec perspectives d’évolution.