Architecte Active Directory (N3)

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Architecte Active Directory (N3) expérimenté(e) pour concevoir et faire évoluer l’infrastructure AD de nos clients, en mode on‑prem, hybride ou cloud. Vous interviendrez en tant qu’expert(e) sur les projets de transformation et de sécurisation des identités.

Missions principales

• Concevoir, définir et faire évoluer l’architecture Active Directory (on‑prem, hybride, cloud).
• Piloter les projets de modernisation, consolidation, migration et sécurisation d’AD.
• Définir les standards, bonnes pratiques et modèles d’architecture AD.
• Mettre en œuvre des stratégies avancées de sécurisation (tiering model, ESAE, Zero Trust, hardening AD).
• Assurer le support N3 sur les problématiques complexes d’architecture.
• Réaliser des audits techniques, formuler des recommandations et établir des plans d’amélioration.
• Collaborer avec les équipes sécurité, infrastructure et IAM sur les enjeux d’identité.
• Accompagner les équipes techniques (N1/N2) en expertise et montée en compétence.

Profil recherché

• Minimum 6 ans d’expérience autour d’Active Directory avec une forte orientation architecture (niveau N3).
• Maîtrise des environnements AD complexes (multi‑domaines, multi‑forêts, hybrides).
• Expertise en design AD, sécurité avancée et gouvernance des identités.
• Solides connaissances des architectures Windows Server et services associés (DNS, GPO – en conception).
• Expérience réussie de projets de transformation ou migration AD.
• Approche conseil, design et amélioration continue, sans activités d’administration quotidienne.

Compétences requises

• Active Directory (conception et architecture)
• Windows Server
• DNS
• GPO (conception)
• Architecture hybride/on‑prem/cloud
• Modèle de sécurisation tiering, ESAE, Zero Trust, hardening AD
• Audit technique et recommandations
• Gouvernance des identités

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive et avantages sociaux complets.
• Opportunités de formation et de développement professionnel.
• Environnement de travail stimulant, horaires flexibles et programmes de bien‑être.
• Culture d’inclusion favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.