Chargé(e) Paie et Administration RH

À propos du poste

En tant que Chargé(e) Paie et Administration RH, vous serez rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec deux homologues et le prestataire paie. Vous assurerez la conformité juridique et la fiabilité des dossiers du personnel.

Missions principales

• Collecter, vérifier et saisir les variables de paie, contrôler les bulletins et assurer les déclarations sociales (CNSS, mutuelles, IR, état 9421…).
• Créer, mettre à jour et sécuriser les dossiers individuels des salariés (contrats, avenants, certificats, absences, accidents du travail).
• Rédiger les documents administratifs (attestations, lettres de licenciement, certificats de travail, solde de tout compte).
• Gérer l’outil de suivi du temps de présence, corriger les anomalies et alerter les managers.
• Répondre aux salariés sur les questions de paie, congés et droits sociaux, et accompagner le HRBP sur la gestion des absences.
• Assurer une veille juridique en droit du travail et mettre en œuvre les évolutions légales.
• Gérer les procédures disciplinaires, préparer les éléments pour les avocats et assurer le reporting des indicateurs sociaux.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion.
• Minimum 3 ans d’expérience en administration du personnel et paie.
• Maîtrise des obligations légales (déclarations sociales, gestion des accidents, confidentialité des données).

Compétences requises

• Utilisation d’un logiciel de paie et d’un outil de gestion du temps.
• Connaissance des déclarations sociales (CNSS, mutuelles, IR, état 9421).
• Rédaction de documents administratifs liés à la paie et au personnel.