Coordinateur·rice Ressources Humaines

À propos du poste

Rattaché·e à l'équipe People, le·la Coordinateur·rice RH assure la gestion administrative complète du cycle de vie des collaborateurs, de l'arrivée au départ, en garantissant la fluidité du quotidien au bureau. Ce rôle convient à une personne structurée, dotée d’un excellent relationnel et désireuse de s’investir dans un environnement dynamique.

Missions principales

• Piloter l’onboarding administratif : constitution des dossiers d’embauche, préparation des outils de travail et animation des sessions d’accueil.
• Gérer l’offboarding : formalités de départ, rédaction des documents de fin de contrat et restitution du matériel.
• Assurer le suivi quotidien des salariés : rédaction de contrats et avenants, délivrance d’attestations, suivi des dossiers maladie.
• Superviser le calendrier interne et le suivi des absences (congés, RTT, arrêts maladie, congés parentaux) via les outils SIRH.
• Collecter et consolider les variables de paie, assurer la liaison avec le cabinet comptable ou le gestionnaire de paie et vérifier les bulletins avant distribution.
• Être l’interlocuteur·rice privilégié·e des fournisseurs et prestataires (informatique, consommables) et gérer les approvisionnements des espaces de travail.

Profil recherché

• Diplôme Bac+3 en ressources humaines ou domaine connexe.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
• Qualités : proactivité, minutie, excellent relationnel et sens de l’écoute.
• Ambition de contribuer à l’optimisation des processus RH et de grandir avec l’entreprise.

Compétences requises

• Bonne connaissance des processus d’onboarding et d’offboarding.
• Maîtrise des outils SIRH et des procédures de paie.
• Capacité à gérer les relations avec les fournisseurs et les services généraux.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail dynamique et stimulant.
• Possibilités d’évolution et d’optimisation des processus RH.