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وصف الوظيفة
Africa Confidential recherche un(e) Global HR Business Partner & Talent Management Lead pour piloter et harmoniser les pratiques RH sur l’ensemble de ses sites africains, depuis Casablanca et ses environs. Rattaché(e) directement à la Direction des Opérations, vous serez le garant de la stratégie RH globale, en assurant la capacité organisationnelle, la planification de la main‑d’œuvre, le cycle de vie complet des talents, l’engagement des collaborateurs et le développement du leadership. Vous travaillerez dans un environnement de services mondiaux, en soutenant des programmes clients à grande échelle, tout en veillant à la conformité légale et à l’excellence opérationnelle.
Vos missions principales :
- Définir et déployer un cadre RH évolutif, incluant des standards de gouvernance, des processus de recrutement, d’onboarding, de formation et de mobilité interne adaptés aux spécificités de chaque pays africain.
- Piloter la planification stratégique de la main‑d’œuvre (workforce planning) en collaboration avec les responsables opérationnels afin d’anticiper les besoins en compétences et d’optimiser les effectifs.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de gestion des talents (talent management) couvrant l’évaluation de performance, la succession, le développement du leadership et la rétention des hauts potentiels.
- Animer des initiatives d’engagement des employés (surveys, focus groups, programmes de reconnaissance) pour favoriser une culture haute performance et centrée sur l’humain.
- Assurer la conformité aux législations locales (droit du travail, santé‑sécurité, égalité professionnelle) et aux exigences globales du groupe (code de conduite, politiques de diversité et inclusion).
- Accompagner les managers dans le changement organisationnel, le développement de leurs compétences managériales et la résolution de problématiques RH complexes.
- Produire des indicateurs RH (KPIs, tableaux de bord) et des analyses data‑driven pour mesurer l’impact des actions et soutenir la prise de décision stratégique.
- Coordonner les projets d’implantation de nouvelles filiales ou de réorganisation, en garantissant l’alignement des pratiques RH entre les sites existants et les nouvelles implantations.
Profil recherché :
- Minimum 8 ans d’expérience en tant que HR Business Partner, Talent Management ou fonction similaire, idéalement dans un contexte multinational ou multi‑site en Afrique.
- Expertise avérée en planification de la main‑d’œuvre, gestion du cycle de vie des talents et conduite du changement.
- Maîtrise des outils d’analyse RH (HRIS, reporting, tableau de bord) et capacité à transformer les données en recommandations opérationnelles.
- Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec une aisance à interagir avec des parties prenantes de niveaux variés.
- Leadership naturel, capacité à influencer et à fédérer des équipes multiculturelles.
- Connaissance approfondie des législations du travail dans les principaux pays africains (Maroc, Côte d’Ivoire, Kenya, Nigeria, etc.) et des meilleures pratiques en matière de conformité.
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail ou équivalent ; une certification en Talent Management ou en HR Analytics serait un plus.
Nous offrons :
- Un rôle stratégique avec une forte visibilité au sein du groupe.
- Un environnement de travail dynamique, multiculturel et orienté résultats.
- Des opportunités de développement professionnel (formations, certifications, projets transversaux).
- Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux attractifs.
Rejoignez Africa Confidential et contribuez à façonner l’avenir des ressources humaines sur le continent africain, en plaçant les talents au cœur de la performance organisationnelle.
