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انتهت صلاحية هذه الوظيفة في 26/08/2026. لم تعد تقبل الطلبات.

Juriste d’entreprise – Corporate, contrats et conformité

Colas Afrique · Casablanca

🇫🇷 Français
droit des sociétés droit des contrats marchés publics FIDIC contentieux

وصف الوظيفة

À propos du poste

Intégré(e) à la Direction Juridique de Colas Maroc, vous contribuerez à sécuriser les activités du groupe en apportant votre expertise en droit corporate, contrats, contentieux et conformité.

Missions principales

  • Gestion corporate d’un portefeuille de sociétés : secrétariat juridique, préparation des conseils d’administration et assemblées générales, conseil en droit des sociétés et suivi de la gouvernance.
  • Accompagnement des équipes opérationnelles dans la passation et l’exécution des marchés publics et privés (analyse des cahiers des charges, conseil juridique, suivi des avenants, négociation de baux, contrats de fourniture, conventions de groupement).
  • Suivi des assurances et gestion des sinistres : coordination avec les courtiers, traitement des réclamations et suivi des dossiers.
  • Gestion des précontentieux et contentieux : analyse des litiges, élaboration de stratégies de résolution, pilotage des dossiers avec les avocats externes.
  • Veille juridique et conformité réglementaire.

Profil recherché

  • Formation en droit (droit des sociétés, droit des contrats, marchés publics).
  • Expérience confirmée en juridique d’entreprise, idéalement dans le secteur du BTP ou des infrastructures.
  • Capacité à travailler en transversal avec les équipes opérationnelles et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
  • Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.

Compétences requises

  • Maîtrise du droit des sociétés et du droit des contrats.
  • Connaissance des marchés publics et du cadre FIDIC.
  • Gestion des assurances et des sinistres.
  • Gestion du contentieux et précontentieux.
  • Veille juridique et conformité.

Ce que nous offrons

  • Environnement dynamique au sein d’un groupe leader du BTP au Maroc.
  • Opportunités de développement professionnel et de mobilité interne.
  • Politique RH axée sur la valorisation des talents.

Questions fréquentes

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