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Regional Fundraising Manager – Développement des Partenariats Régionaux

RFU · Marrakech

جديد
CDI Hybrid Senior 🇫🇷 Français
Levée de fonds Développement de partenariats Négociation commerciale Gestion de projets à impact social Communication persuasive Networking Analyse de données et reporting Gestion de relations clients (CRM) Stratégie de sponsoring Travail en équipe transversale

وصف الوظيفة

Rejoignez la Rugby Football Union (RFU) en tant que **Regional Fundraising Manager** et jouez un rôle clé dans la transformation du rugby communautaire au Maroc. Vous intégrerez les nouveaux **Regional Growth Partnership Boards**, chacun piloté par un président indépendant et des leaders locaux engagés. Sous la responsabilité du **National Fundraising Manager**, vous serez le moteur de la levée de fonds et du développement de partenariats stratégiques dans votre région. ### Vos missions principales - **Prospection et identification d’opportunités** : Parcourez votre territoire, exploitez votre réseau professionnel et votre curiosité pour repérer des investisseurs, entreprises et institutions publiques ou privées susceptibles de soutenir le rugby local. - **Création et gestion de relations** : Établissez des contacts de qualité, organisez des rencontres, des présentations et des ateliers afin de sensibiliser les parties prenantes à l’impact social du sport. - **Développement de propositions de valeur** : Concevez des dossiers de sponsoring, des programmes de mécénat et des campagnes de collecte de fonds adaptés aux besoins des partenaires et aux objectifs de la RFU. - **Négociation et closing** : Menez les négociations contractuelles, assurez le suivi des engagements et garantissez la satisfaction des partenaires tout au long du cycle de vie du projet. - **Reporting et analyse** : Suivez les indicateurs de performance (KPIs), préparez des rapports d’avancement et proposez des ajustements stratégiques pour maximiser les résultats. - **Collaboration transversale** : Travaillez en étroite synergie avec les équipes marketing, communication, opérations sportives et les autorités locales pour assurer la cohérence des actions. ### Profil recherché - Expérience confirmée (5 + ans) en **levée de fonds, développement de partenariats, ventes B2B ou gestion de projets à impact social**. - Excellentes compétences en **communication orale et écrite**, capacité à raconter une histoire convaincante autour du rugby et de ses valeurs. - Sens aigu du **networking**, aisance relationnelle et capacité à créer rapidement la confiance avec des interlocuteurs variés. - Esprit d’initiative, curiosité, autonomie et forte capacité d’adaptation à un environnement en constante évolution. - Passion pour le sport et conviction que le rugby peut être un vecteur de cohésion communautaire – aucune expertise technique du rugby n’est requise. - Maîtrise du français (écrit et oral) ; la connaissance de l’anglais et/ou de l’arabe constitue un atout. ### Ce que nous offrons - **Contrat CDI** à temps plein, avec une rémunération attractive et des primes liées aux performances. - **Mode de travail hybride** : bureaux à Marrakech et déplacements fréquents dans la région pour rencontrer les partenaires sur le terrain. - Environnement dynamique au sein d’une organisation reconnue internationalement, avec des perspectives d’évolution vers des postes nationaux ou internationaux. - Programme de formation continue (techniques de fundraising, négociation, gestion de projet) et accès à un réseau professionnel riche. - Participation à des événements sportifs majeurs et à des initiatives communautaires à fort impact. Vous êtes un joueur d’équipe, animé par la volonté de faire grandir le rugby et les communautés locales ? Rejoignez la RFU et contribuez à écrire la prochaine page de l’histoire du sport au Maroc. **Postulez dès maintenant** et devenez l’ambassadeur du changement dans votre région !

Questions fréquentes

Le salaire n'est pas communiqué publiquement par le recruteur. Vous pouvez postuler et négocier directement avec RFU.
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Le contrat proposé est un CDI basé à Marrakech.

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