Responsable des Ressources Humaines

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour piloter la fonction RH de Hellomaterials, une marque internationale d’équipements outdoor basée à Rabat. Vous serez en charge de créer et structurer le service RH dans une entreprise en forte croissance.

Missions principales

• Définir et gérer le processus complet de recrutement : rédaction des annonces, sourcing, présélection, entretiens et onboarding.
• Mettre en place les procédures internes (contrats, règlement intérieur, gestion des absences, suivi des périodes d’essai, discipline).
• Assurer l’administration du personnel : déclarations CNSS, suivi des congés, coordination de la paie avec le service Finance.
• Construire et tenir à jour les dossiers du personnel conformément au Code du Travail marocain.
• Développer la culture d’entreprise, organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à un environnement professionnel sain.
• Instaurer un système d’évaluation de la performance mensuel et trimestriel.
• Garantir la conformité légale (CNSS, CIMR, AMO, médecine du travail, inspection du travail) et rédiger les SOP RH.
• Reporter directement au CEO.

Profil recherché

• Minimum 3 ans d’expérience en gestion RH au Maroc.
• Maîtrise du droit du travail marocain (Code du Travail, CNSS, procédures disciplinaires).
• Bilingue français/anglais, l’anglais étant la langue de travail avec la direction.
• Expérience dans la rédaction de contrats de travail CDI/CDD et accords annexes.
• Capacité à travailler de façon autonome, rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
• Disponibilité immédiate.

Compétences requises

• Connaissance approfondie du droit du travail marocain.
• Gestion complète du cycle de recrutement.
• Administration du personnel et suivi de la paie.
• Élaboration de procédures et de SOP RH.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

Ce que nous offrons

• Salaire net compétitif de 12 000 à 15 000 MAD selon expérience.
• Rôle stratégique avec accès direct au CEO.
• Possibilité de construire la fonction RH de zéro dans une entreprise en pleine expansion.