Responsable Rémunération & Pilotage

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Rémunération & Pilotage capable de transformer les données en leviers de décision et de faire de la politique de rémunération un véritable outil d’attractivité, d’engagement et de performance.

Missions principales

• Définir et piloter la politique de rémunération fixe et variable.
• Concevoir et faire évoluer les dispositifs de rémunération.
• Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de rémunération variable.
• Élaborer les budgets de masse salariale et suivre leur exécution.
• Produire les reportings RH et financiers destinés aux instances de gouvernance.
• Analyser les écarts budgétaires et proposer des mesures correctives.
• Accompagner les projets d’évolution organisationnelle par des analyses d’impact.
• Construire et suivre les KPI RH stratégiques et fournir des analyses décisionnelles.
• Garantir la fiabilité des données sociales et salariales et assurer une veille sur les tendances du marché.

Profil recherché

• Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Finance, Statistiques ou équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Une expérience en banque, assurance ou grande entreprise structurée est un atout.

Compétences requises

• Maîtrise avancée d’Excel et des outils de reporting.
• Connaissance des SIRH et des outils décisionnels.
• Excellente capacité d’analyse et de traitement des données.
• Sens de la confidentialité, rigueur et fiabilité.