Responsable Ressources Humaines (H/F)

À propos du poste

Piloter les activités du service Ressources Humaines et encadrer une équipe de deux collaborateurs. Garantir la fiabilité de la paie, la bonne gestion administrative du personnel et le respect de la législation sociale marocaine, tout en accompagnant les responsables opérationnels dans la gestion de leurs équipes.

Missions principales

• Management et organisation du service RH : organisation, répartition, supervision de l’équipe, définition des priorités, suivi des échéances, développement des compétences et amélioration des procédures.
• Gestion des présences et de la paie : suivi du pointage, des absences, des congés, traitement des éléments variables de paie, contrôle des données, traitement des anomalies et suivi des cotisations sociales.
• Administration du personnel : constitution, mise à jour et archivage des dossiers, formalités de recrutement et de départ, gestion des contrats, démissions, licenciements, affiliations, prévoyance et accidents du travail, confidentialité des données.
• Gestion des relations sociales : application de la législation du travail marocaine, conseil juridique aux responsables, suivi des procédures administratives, relations avec les instances représentatives, veille réglementaire.
• Reporting et amélioration continue : production et analyse des données sociales, tableaux de bord RH, reporting sur effectifs, absentéisme, paie et mouvements, identification des écarts et actions correctives, amélioration de la qualité du service.

Profil recherché

• Formation Bac+4/5 en Management des Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Plus de 5 ans d’expérience dans un poste similaire dans le secteur de l’offshoring, avec pratique confirmée de la paie et de l’administration du personnel.
• Excellent niveau de français à l’oral et à l’écrit.

Compétences requises

• Maîtrise obligatoire de la paie.
• Très bonne maîtrise du droit du travail marocain et de la législation sociale.
• Bonne connaissance de l’administration du personnel et des relations sociales.
• Capacité à produire et à analyser des reportings RH.
• Excellent niveau de français, notamment pour la rédaction de documents et correspondances RH.