Spécialiste Développement des Talents et Carrières

À propos du poste

Dans un grand groupe industriel à l'agilité d'une PME, le groupe recherche un(e) Spécialiste Talent & Career Development à Casablanca. Vous accompagnerez le développement professionnel des collaborateurs, piloterez les dispositifs de gestion des talents, de carrières, de mobilité interne et de performance, et serez le référent du projet Qualité de Vie au Travail (QVT).

Missions principales

• Gestion des carrières et mobilité interne : accompagner les collaborateurs dans leurs projets professionnels, animer la démarche de mobilité, piloter les mobilités hors poste (promotion, évolution de classification, reclassements, successions) avec le Responsable RH, et concevoir les règles, parcours et passerelles de développement.
• Accompagnement des candidats internes : identifier et promouvoir les opportunités de mobilité, travailler avec l'équipe Recrutement, assurer un retour constructif aux candidats non retenus et suivre les nouveaux collaborateurs à 3 et 6 mois.
• Gestion de la performance : piloter les entretiens annuels, définir les outils et supports, garantir la qualité des données, analyser les résultats et transmettre les besoins de développement aux équipes Formation.
• Gestion des talents et plans de succession : animer les revues de talents, identifier les talents et les postes stratégiques, construire et suivre les plans de succession et définir les parcours de développement (formations, mentorat, coaching, missions transverses).
• Qualité de Vie au Travail (QVT) : piloter les démarches d'écoute et de mesure de l'engagement, réaliser les diagnostics des indicateurs sociaux, élaborer le plan d'action QVT et en mesurer l'impact.

Profil recherché

• Formation supérieure Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
• Au moins 4 ans d'expérience dans une fonction similaire en développement RH, gestion des talents, mobilité interne ou gestion des carrières.
• Bonne maîtrise des processus de gestion des talents, des campagnes d'entretiens et des dispositifs de mobilité interne.
• Atouts : excellentes qualités relationnelles et d'écoute, capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation, discrétion et capacité à piloter des projets transverses.

Compétences requises

• Maîtrise des outils bureautiques et d'un SIRH.