جديد
وصف الوظيفة
PepsiCo, leader mondial de l’alimentation et des boissons, recherche un(e) Strategic People Business Partner pour accompagner la performance de deux sites de production ainsi que les fonctions administratives clés. Rattaché(e) directement au Directeur des Opérations, vous serez le partenaire stratégique des équipes dirigeantes et jouerez un rôle moteur dans la transformation RH de l’entreprise.
**Missions principales**
- **Partenaire de confiance** : être l’interlocuteur privilégié des directions d’usine et des fonctions support, comprendre leurs enjeux business et traduire ces besoins en stratégies RH concrètes.
- **Alignement stratégique** : co‑construire les plans people en adéquation avec les objectifs de croissance, de rentabilité et de durabilité de PepsiCo.
- **Gestion du talent** : piloter les cycles de performance, les revues de talents, la planification de la succession et les programmes de mobilité interne afin de garantir un pipeline de leadership solide.
- **Engagement & culture** : concevoir et déployer des plans d’engagement, de rétention et de culture d’entreprise, mesurer les indicateurs clés (eNPS, taux de turnover) et proposer des actions correctives.
- **Relations sociales** : accompagner les négociations collectives, assurer le respect du cadre juridique et favoriser un climat social constructif.
- **Digitalisation RH** : accélérer la mise en œuvre des outils digitaux (automatisation STL, ITA, plateformes d’évaluation) et promouvoir une approche data‑driven au sein des équipes.
- **Développement organisationnel** : concevoir des structures organisationnelles alignées aux standards globaux, optimiser les processus et soutenir les projets de simplification.
- **Coaching & accompagnement** : former et coacher les managers de première ligne et intermédiaires sur le leadership, la gestion d’équipes haute performance (méthodologie SUPER5) et les bonnes pratiques RH.
- **Collaboration avec les COE** : travailler en étroite synergie avec les Centres d’Excellence (Talent, Learning, Compensation, Diversity) pour garantir la cohérence et la qualité des livrables.
**Profil recherché**
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Management, Psychologie ou équivalent.
- Minimum 8 ans d’expérience en tant que Business Partner ou HR Manager, idéalement dans un environnement industriel ou de grande consommation.
- Expertise avérée en gestion du talent, performance management, succession planning et transformation digitale RH.
- Excellentes capacités d’influence, de communication et de négociation, avec une forte orientation résultats.
- Maîtrise des outils analytiques RH et des solutions SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, etc.).
- Anglais courant indispensable ; le français est un atout.
**Ce que nous offrons**
- Un poste stratégique au cœur d’une entreprise internationale reconnue pour son innovation.
- Un environnement de travail stimulant, hybride (présentiel sur site + télétravail partiel) favorisant l’équilibre vie pro/vie perso.
- Un package de rémunération attractif incluant bonus, avantages sociaux et programmes de formation continue.
- Des opportunités de mobilité internationale au sein du réseau PepsiCo.
Rejoignez PepsiCo et contribuez à façonner l’avenir du secteur agro‑alimentaire tout en développant votre carrière au plus haut niveau.
