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وصف الوظيفة
Schneider Electric, leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation, recherche un Talent Sourcing Partner pour renforcer ses équipes de production industrielle au Maroc. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et travaillant en étroite collaboration avec les Talent Acquisition Business Partners, les Hiring Managers, les HR Business Partners et les dirigeants opérationnels, vous serez le garant d’un pipeline de talents de haut niveau pour les fonctions critiques de la chaîne de valeur industrielle : production, ingénierie, qualité, supply‑chain, achats et support technique.
**Missions principales**
1. **Construction et animation de viviers de talents** : identifier, approcher et engager des profils techniques (ingénieurs processus, responsables production, planificateurs, experts qualité, chefs de projet supply‑chain, etc.) via des recherches booléennes avancées, LinkedIn Recruiter, plateformes spécialisées, forums techniques et réseaux sociaux. Développer des relations durables avec les candidats passifs et les transformer en talents potentiels pour les besoins futurs.
2. **Veille stratégique du marché** : analyser les tendances salariales, la disponibilité régionale des compétences, les mouvements de la concurrence et les évolutions technologiques du secteur industriel. Produire des rapports d’intelligence (heat‑maps, tableaux de bord) afin d’alimenter les décisions de planification de la main‑d’œuvre et d’ajuster les stratégies de sourcing.
3. **Screening et pré‑qualification** : conduire les entretiens téléphoniques ou vidéo de première vague, évaluer les compétences techniques, la capacité d’adaptation culturelle et la motivation du candidat. Garantir une communication fluide et réactive tout au long du processus et présenter des dossiers complets aux équipes de recrutement.
4. **Partenariat opérationnel** : travailler main dans la main avec les équipes TA et les managers pour affiner les descriptifs de postes, anticiper les besoins en effectif et co‑construire des plans de sourcing sur mesure. Participer aux réunions de planification de la main‑d’œuvre et aux revues de performance des viviers.
5. **Promotion de la marque employeur** : être l’ambassadeur de la culture de fabrication de Schneider Electric, mettre en avant les opportunités de carrière, les projets d’innovation et les engagements RSE. Contribuer à la création de contenus attractifs (vidéos, témoignages, articles) diffusés sur les réseaux sociaux et les sites d’emploi afin d’attirer les meilleurs talents du marché.
6. **Suivi des indicateurs clés** : mesurer le time‑to‑fill, le taux de conversion des candidats, la qualité des embauches et la satisfaction des managers. Proposer des actions d’amélioration continue basées sur les données collectées.
**Profil recherché**
Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience réussie en sourcing ou recrutement spécialisé dans le secteur industriel ou technologique, avec une maîtrise des outils de recherche avancée (booléens, LinkedIn Recruiter, ATS – idéalement Workday ou SuccessFactors). Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser le marché, à influencer les parties prenantes et à offrir une expérience candidat exceptionnelle. La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable. Vous êtes orienté(e) résultats, autonome, doté(e) d’excellentes compétences communicationnelles et d’un fort esprit d’équipe.
Rejoignez Schneider Electric et participez activement à la construction de l’avenir énergétique grâce à des talents d’exception.
