Chargé(e) de recrutement et d'intégration Bilingue (H/F)

Rejoignez Foundever, leader mondial de l'expérience client, et participez activement à la construction de nos équipes de demain. En tant que Chargé(e) de recrutement et d'intégration Bilingue, vous serez le garant du processus d’attraction, de sélection et d’onboarding des talents, tant pour les postes opérationnels que pour les fonctions support. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers opérationnels, les équipes RH et les responsables de formation afin d’assurer un recrutement de qualité, conforme aux exigences du business et aux valeurs de l’entreprise. **Missions principales** - Analyser les besoins en recrutement à partir des descriptifs de poste et des séances de cadrage avec les opérationnels ; définir le profil idéal et les critères de sélection. - Rédiger des annonces attractives et les diffuser sur les job boards, réseaux sociaux, sites spécialisés et plateformes internes. - Gérer et animer le contenu digital de nos canaux de sourcing (LinkedIn, Facebook, Instagram, forums spécialisés) afin d’optimiser la visibilité des offres. - Créer et entretenir un vivier de candidats potentiels (talent pool) en menant des actions de sourcing proactif (search, chasse, networking). - Effectuer la présélection téléphonique et/ou vidéo, vérifier les compétences techniques et comportementales, et veiller à la passation des tests spécifiques à chaque poste (tests de logique, de langues, d’aptitude). - Animer les sessions de recrutement collectif (job fairs, webinars) et individuel (entretiens structurés, panels). - Coordonner, avec les managers, les entretiens de validation et assurer le suivi des retours. - Piloter le processus d’onboarding en appliquant le programme « Onboarding for all » : préparer les dossiers d’arrivée, organiser les sessions d’accueil, suivre l’intégration des nouvelles recrues pendant leurs 30 premiers jours et mesurer leur satisfaction. - Alimenter et mettre à jour les outils de suivi RH (tableaux de bord, ATS, base de contacts, reporting mensuel) afin de garantir la traçabilité et la conformité des données. - Contribuer à l’amélioration continue du processus de recrutement (analyse des indicateurs, retours d’expérience, mise en place de bonnes pratiques). **Profil recherché** - Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Psychologie du travail, ou domaine équivalent. - Minimum 3 ans d’expérience réussie en recrutement (idéalement dans un environnement BPO ou services externalisés). - Maîtrise parfaite du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit (bilinguisme requis). - Excellentes compétences en communication, capacité à convaincre et à créer du lien avec les candidats et les managers. - Bonne connaissance des outils ATS (ex. Taleo, Workday, SmartRecruiters) et des techniques de sourcing digital. - Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. - Esprit d’équipe, orientation résultats et forte capacité d’adaptation dans un contexte international et dynamique. **Ce que nous offrons** - Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise en forte croissance, avec des perspectives d’évolution rapides. - Un package salarial compétitif, complété par des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, transport). - Des formations continues et un accompagnement dédié pour développer vos compétences en talent acquisition. - Un mode de travail hybride (3 jours sur site, 2 jours en télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. - Une culture d’entreprise inclusive, où la diversité et l’innovation sont au cœur de nos priorités. Intéressé(e) par ce challenge ? Postulez dès maintenant et participez à la réussite de Foundever !