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Descripcion del puesto
L.E.A.SE. S.A. (Luxembourg Engineering & Application Services) recherche un(e) Chargé(e) de recrutement & mobilité interne expérimenté(e) pour piloter l’ensemble du processus de recrutement et soutenir la mobilité interne au sein d’une organisation dynamique et en pleine croissance.
**Missions principales**
- Gérer de façon autonome le cycle complet de recrutement : analyse des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des offres, sourcing proactif, conduite des entretiens, sélection et intégration des nouveaux collaborateurs.
- Apporter un conseil stratégique aux responsables opérationnels sur les meilleures pratiques de recrutement, les profils à cibler et les tendances du marché afin d’optimiser le time‑to‑hire et la qualité des embauches.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing multicanal (job boards, réseaux sociaux, CVthèques, événements, partenariats académiques) en s’appuyant sur des outils digitaux avancés (ATS, CRM, solutions d’intelligence artificielle, analytics).
- Concevoir et piloter des projets d’innovation recrutement : automatisation des tâches répétitives, utilisation de la data pour affiner les critères de sélection, mise en place de campagnes d’employer branding attractives.
- Être le garant de la mobilité interne : identifier les opportunités de carrière, accompagner les salariés dans leurs projets de mobilité, assurer la visibilité des postes internes et faciliter les transitions.
- Entretenir et développer un réseau de partenaires externes (agences d’intérim, écoles, universités, clusters sectoriels) afin d’enrichir le vivier de talents et renforcer la notoriété de L.E.A.SE. sur le marché de l’emploi.
- Produire des indicateurs de performance (KPIs) pertinents (taux de conversion, coût d’embauche, satisfaction candidat, taux de mobilité interne) et présenter des rapports réguliers à la direction RH.
- Participer à l’accueil et à l’onboarding des nouvelles recrues, veiller à une expérience candidat fluide et positive, et recueillir les feedbacks pour améliorer continuellement le processus.
- Représenter l’entreprise lors de salons, forums, webinars et autres événements RH, en promouvant la culture d’entreprise et les opportunités de carrière.
- Contribuer à des projets transversaux RH (développement des compétences, programmes de mentorat, amélioration du climat social) en apportant son expertise en gestion des talents.
**Profil recherché**
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou domaine équivalent.
- Minimum 5 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement structuré et international.
- Maîtrise avancée des techniques de sourcing (Boolean, X-ray, réseaux sociaux) et des outils ATS (ex. Greenhouse, Taleo, SmartRecruiters) ainsi que des solutions d’automatisation et d’intelligence artificielle.
- Solides compétences en analyse de données RH et capacité à transformer les insights en actions concrètes.
- Excellentes qualités relationnelles, sens du service, capacité à influencer et à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés (managers, équipes opérationnelles, partenaires externes).
- Autonomie, sens de l’organisation, gestion des priorités multiples et esprit d’initiative.
- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
**Ce que nous offrons**
- Un poste clé au sein d’une entreprise technologique innovante, avec une forte culture d’apprentissage et de développement.
- Un environnement de travail stimulant à Esch‑sur‑Alzette, avec des possibilités de télétravail ponctuel (hybride).
- Un package salarial attractif, complété par des avantages sociaux compétitifs.
- Des opportunités de formation continue et de progression de carrière.
Rejoignez L.E.A.SE. et participez activement à la construction d’équipes performantes, à la mobilité interne et à la transformation digitale du recrutement !
