Chef Pôle Ressources (H/F)

À propos du poste

La Caisse Marocaine des Retraites lance un appel à candidatures internes et externes pour pourvoir le poste de Chef du Pôle Ressources. Le titulaire pilote ce pôle, chargé de la gestion du capital humain, des achats et de la logistique, de la gestion financière et comptable, ainsi que du système et du patrimoine documentaire, et coordonne les activités des différentes entités.

Missions principales

• Pilotage du capital humain : définir les politiques de gestion des ressources humaines, des relations avec les partenaires sociaux, de l'administration du personnel et de la communication interne
• Pilotage des moyens généraux : politique d'achats conforme aux règles, programmation annuelle des achats, politique logistique et facility management
• Pilotage des fonctions financières et comptables : politique comptable, comptabilité générale, analytique et budgétaire, suivi de l'exécution du budget et de la trésorerie
• Pilotage du patrimoine documentaire : politique de gestion et d'archivage du fonds documentaire, bureau d'ordre, GED et archivage

Profil recherché

• Candidats externes : diplôme de niveau Bac+5 ou supérieur (grandes écoles d'ingénieurs, de commerce ou université) et au moins 10 ans d'expérience dans le secteur public, semi-public ou connexe, dont 5 ans en poste de responsabilité (Chef de Division ou équivalent)
• Candidats internes : chefs de division ou assimilés ayant occupé des postes de responsabilité similaires au moins 5 ans, avec un diplôme donnant accès à l'échelle 21 (6 ans d'expérience) ou 20 (10 ans d'expérience), ou classé à l'échelle 21

Compétences requises

• Réglementation juridique, administrative et financière des établissements publics
• Gestion des ressources humaines et management des équipes
• Gestion des achats et passation des marchés publics
• Gestion comptable et financière
• Communication interne et systèmes d'information
• Management de projets

Dossiers de candidature : pour les externes, copie de la CNI, CV, diplôme, attestations d'expérience et plan d'action ; pour les internes, demande de candidature, CV et plan d'action.