Coordinateur(trice) de Sélection – Industrie agroalimentaire

Notre client, acteur majeur du secteur industriel spécialisé dans la fabrication de produits de boulangerie et de pâtisserie, recherche un(e) Coordinateur(trice) de Sélection pour renforcer son service Ressources Humaines. Rattaché(e) au Responsable du recrutement, vous serez en charge de piloter l’ensemble du processus de sélection, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur, en veillant à la conformité des procédures et à l’optimisation des indicateurs de performance. **Missions principales** - Élaborer le cahier des charges de chaque besoin en collaboration avec les managers opérationnels, définir les profils recherchés et les critères de sélection. - Gérer le sourcing des candidats : diffusion des offres, gestion des bases de données internes et externes, animation des réseaux sociaux professionnels et participation aux salons de l’emploi. - Effectuer le tri des CV, réaliser les entretiens téléphoniques de présélection et organiser les entretiens physiques ou virtuels avec les managers. - Conduire les évaluations psychométriques et les tests de compétences en s’appuyant sur votre formation en psychologie organisationnelle. - Administrer la base de données des candidats dans l’ERP de l’entreprise, assurer la mise à jour quotidienne des informations et le suivi des indicateurs (taux de conversion, délai moyen de recrutement, coût par embauche, etc.). - Gérer le processus d’embauche : constitution des dossiers administratifs, inscriptions SUNAT, saisie des données dans le système ERP, rédaction des contrats de travail. - Coordonner le programme d’induction et d’onboarding : planification des formations, suivi de la prise de poste, accompagnement des nouveaux arrivants pendant leurs premières semaines. - Produire des rapports de gestion mensuels et trimestriels pour la direction, analyser les écarts et proposer des actions d’amélioration continue. - Veiller au respect des procédures légales et internes, garantir la confidentialité des données personnelles et contribuer à la mise en conformité avec les exigences réglementaires. **Profil recherché** - Titulaire d’un diplôme en psychologie avec une spécialisation en psychologie du travail ou organisationnelle. - Minimum 3 ans d’expérience réussie en coordination du recrutement, idéalement dans le secteur industriel ou agroalimentaire. - Maîtrise d’un ERP (SAP, Oracle ou équivalent) et d’Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, graphiques, bases de données). - Connaissance approfondie des indicateurs RH et capacité à les interpréter pour orienter la stratégie de recrutement. - Excellentes compétences en communication écrite et orale, sens de l’écoute et capacité à travailler en équipe. - Rigueur, organisation, autonomie et esprit d’initiative. - Disponibilité pour travailler à San Luis (horaires : L–V 8h30–18h00, S 8h30–13h00). **Ce que nous offrons** - Une intégration immédiate avec prise en charge de la paie dès le premier jour et tous les avantages légaux. - Une rémunération attractive, alignée sur le marché, complétée par une participation aux bénéfices de l’entreprise. - Un environnement de travail stimulant au sein d’une société leader, avec des perspectives d’évolution vers des fonctions de management RH. - Des formations continues pour développer vos compétences techniques et managériales. Rejoignez une équipe dynamique où votre expertise contribuera directement à la performance et à la croissance de l’entreprise. Postulez dès maintenant pour participer à la construction du futur de l’industrie agroalimentaire.