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Descripcion del puesto
Rejoignez Enea AB, leader européen des solutions de télécommunications, et intégrez notre équipe People & Culture basée à Osijek. Vous évoluerez dans un environnement international dynamique où l’innovation technologique rencontre une culture d’entreprise centrée sur l’humain. En tant que Generaliste People & Culture, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement quotidien des opérations RH locales tout en soutenant les initiatives globales de notre groupe.
**Missions principales**
- **Gestion du cycle de vie des employés** : prise en charge complète de l’onboarding (préparation des contrats, mise à disposition des équipements, formation d’intégration) et du offboarding (récupération du matériel, clôture administrative, entretiens de sortie).
- **Administration des données RH** : mise à jour et vérification quotidienne des dossiers salariés dans le système HRIS, suivi des absences, congés, temps de travail et demandes diverses. Garantir la fiabilité et la conformité des informations conformément aux exigences légales croates et aux standards du groupe.
- **Optimisation du système HRIS** : participation à l’amélioration continue des processus via l’analyse des flux, la proposition de nouvelles fonctionnalités et la formation des utilisateurs aux outils (ex. SAP SuccessFactors, Workday, ou autre plateforme interne).
- **Support au recrutement** : rédaction et diffusion d’annonces, coordination des entretiens, communication avec les candidats, suivi des tableaux de bord de recrutement et participation aux salons emploi locaux.
- **Gestion des inventaires d’équipements** : suivi des matériels informatiques et bureautiques attribués aux collaborateurs, mise à jour du registre d’inventaire et coordination avec le service IT pour les besoins de remplacement ou d’upgrade.
- **Collaboration transversale** : travail étroit avec le manager local People & Culture et les équipes globales (Compensation & Benefits, Learning & Development, Talent Acquisition) afin d’assurer la cohérence des politiques RH et la qualité des rapports analytiques.
- **Reporting et conformité** : production de rapports mensuels sur les indicateurs RH (turnover, taux d’absentéisme, temps moyen d’embauche) et participation aux audits internes et externes.
**Profil recherché**
Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et dotée d’un excellent sens du détail. Vous maîtrisez les outils informatiques (suite Office, systèmes HRIS) et avez une bonne capacité d’analyse de données. Vous avez au moins 2 à 3 ans d’expérience en tant que Generaliste RH ou HR Operations, idéalement dans un contexte multinational. Vous êtes à l’aise avec la communication en anglais et en croate, et vous avez envie de développer votre carrière vers des fonctions plus stratégiques en People & Culture.
**Ce que nous offrons**
- Un contrat CDI à temps plein avec un package salarial compétitif.
- Un environnement de travail hybride : bureau moderne à Osijek avec la possibilité de télétravail ponctuel.
- Des opportunités de formation continue (certifications HR, cours en ligne, ateliers internes).
- Un plan de carrière clairement défini vers des postes de Senior HR Business Partner ou HR Manager au sein du groupe.
- Des avantages sociaux complets : assurance santé, tickets restaurant, programme de bien‑être, activités sportives et culturelles.
- Une culture d’entreprise inclusive où la diversité, l’innovation et le bien‑être des collaborateurs sont au cœur des priorités.
Si vous êtes motivé·e par le challenge de soutenir la croissance d’une entreprise technologique tout en plaçant les personnes au centre de votre action, postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure Enea AB à Osijek.
