HR Business Partner Confirmé

A propos du poste

Rejoignez un leader mondial de l'industrie automobile et jouez un rôle pivot dans notre transformation. En tant que HR Business Partner, vous serez le véritable partenaire stratégique de la direction, transformant les enjeux business en leviers de performance humaine et organisationnelle.

Missions principales

• Pilotage Stratégique : Traduire les objectifs de l'entreprise en plans d'actions RH concrets et accompagner le changement.
• Gestion du Talent : Piloter l'intégralité du cycle de vie collaborateur, du recrutement à l'intégration, jusqu'au suivi de la performance et des carrières.
• Conseil Management : Accompagner les managers sur les problématiques de structure, de rémunération, de discipline et de coaching.
• Administration & Paie : Garantir la fiabilité des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, 13ème mois) et assurer les déclarations sociales (CNSS, CIMR, mutuelle).
• Reporting & Analyse : Produire des indicateurs clés (turnover, engagement, bien-être) et mettre en place des actions correctives basées sur la donnée.
• Projets Transverses : Soutenir les initiatives internationales du Groupe liées à la RSE, la diversité et l'inclusion.

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac+5) en Gestion des Ressources Humaines ou École de Commerce.
• Expérience significative sur un poste de HRBP, idéalement dans un environnement industriel complexe.
• Capacité à naviguer dans un environnement international et multiculturel.
• Esprit analytique et orientation solutions pour répondre aux besoins des collaborateurs.

Competences requises

• Maîtrise du droit social et des processus de paie/administration.
• Expertise en gestion de la performance et développement des talents.
• Capacité de pilotage d'indicateurs RH (KPIs).
• Aisance relationnelle et posture de Business Partner.
• Maîtrise des outils de reporting et de gestion RH.