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Descripcion del puesto
Delhivery, leader du transport et de la logistique digitale, renforce son équipe RH afin de soutenir sa croissance rapide en Inde et à l’international. Nous recherchons un(e) Recruteur(se) en acquisition de talents passionné(e) et expérimenté(e) pour piloter le recrutement à haut volume de postes non techniques (ventes, marketing, fonctions corporatives, support client, etc.). Vous intégrerez une équipe dynamique, bénéficierez d’un environnement start‑up au sein d’une structure solide et contribuerez directement à la performance de l’entreprise en attirant les meilleurs profils du marché.
**Missions principales**
- Identifier, sourcer et présélectionner les candidats via les job boards, les réseaux sociaux, les bases de données internes et les événements de recrutement.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents alignées sur les besoins business, incluant des campagnes ciblées, des programmes de cooptation et des partenariats universitaires.
- Innover les pratiques d’embauche en testant de nouveaux canaux (TikTok, podcasts, webinars) et en optimisant le processus de sélection grâce à l’automatisation et aux outils d’ATS.
- Analyser le marché du travail, suivre les tendances salariales et les mouvements de la concurrence afin d’ajuster les offres et les messages de recrutement.
- Rédiger et valider les fiches de poste, garantir leur conformité et leur attractivité, et assurer la diffusion sur les plateformes appropriées.
- Piloter les campagnes de recrutement (job fairs, hackathons, webinars) en collaboration avec le marketing et la communication.
- Mesurer les indicateurs clés de performance (time‑to‑fill, cost‑per‑hire, qualité des candidats) et produire des rapports hebdomadaires/mensuels pour la direction.
- Coordonner plusieurs processus simultanément, prioriser les besoins urgents et respecter les délais impartis.
- Accompagner les managers dans leurs entretiens, former les équipes internes aux bonnes pratiques d’entretien et garantir une expérience candidat exceptionnelle.
**Profil recherché**
- Minimum 3 ans d’expérience en recrutement à volume élevé, idéalement dans un contexte start‑up ou scale‑up.
- Maîtrise des techniques de sourcing avancées (boolean search, X-ray, sourcing sur les réseaux sociaux).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à convaincre et à créer du lien avec les candidats.
- Esprit analytique, à l’aise avec les KPI RH et les outils d’analyse de données.
- Autonomie, sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et à travailler sous pression.
- Diplôme de niveau licence ou master en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Administration des affaires ou domaine connexe.
- Disponibilité immédiate et mobilité éventuelle selon les besoins du projet.
**Ce que nous offrons**
- Un contrat CDI à temps plein avec une rémunération attractive et des primes liées aux performances de recrutement.
- Un environnement de travail hybride (3 jours au bureau de Casablanca, 2 jours en remote) favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- Des opportunités de formation continue (certifications RH, ateliers de sourcing, conférences internationales).
- Un package de bénéfices incluant assurance santé, tickets restaurant, transport et programme de cooptation généreux.
- Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et la reconnaissance des talents.
Rejoignez Delhivery et participez à la construction d’équipes de haut niveau qui soutiendront notre ambition de devenir le partenaire logistique de référence en Asie et au-delà. Postulez dès maintenant pour faire partie de l’aventure !
