Recruteur(se) en acquisition de talents (H/F) – CDI

Delhivery, leader du transport et de la logistique digitale, renforce son équipe RH afin de soutenir sa croissance rapide en Inde et à l’international. Nous recherchons un(e) Recruteur(se) en acquisition de talents passionné(e) et expérimenté(e) pour piloter le recrutement à haut volume de postes non techniques (ventes, marketing, fonctions corporatives, support client, etc.). Vous intégrerez une équipe dynamique, bénéficierez d’un environnement start‑up au sein d’une structure solide et contribuerez directement à la performance de l’entreprise en attirant les meilleurs profils du marché. **Missions principales** - Identifier, sourcer et présélectionner les candidats via les job boards, les réseaux sociaux, les bases de données internes et les événements de recrutement. - Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents alignées sur les besoins business, incluant des campagnes ciblées, des programmes de cooptation et des partenariats universitaires. - Innover les pratiques d’embauche en testant de nouveaux canaux (TikTok, podcasts, webinars) et en optimisant le processus de sélection grâce à l’automatisation et aux outils d’ATS. - Analyser le marché du travail, suivre les tendances salariales et les mouvements de la concurrence afin d’ajuster les offres et les messages de recrutement. - Rédiger et valider les fiches de poste, garantir leur conformité et leur attractivité, et assurer la diffusion sur les plateformes appropriées. - Piloter les campagnes de recrutement (job fairs, hackathons, webinars) en collaboration avec le marketing et la communication. - Mesurer les indicateurs clés de performance (time‑to‑fill, cost‑per‑hire, qualité des candidats) et produire des rapports hebdomadaires/mensuels pour la direction. - Coordonner plusieurs processus simultanément, prioriser les besoins urgents et respecter les délais impartis. - Accompagner les managers dans leurs entretiens, former les équipes internes aux bonnes pratiques d’entretien et garantir une expérience candidat exceptionnelle. **Profil recherché** - Minimum 3 ans d’expérience en recrutement à volume élevé, idéalement dans un contexte start‑up ou scale‑up. - Maîtrise des techniques de sourcing avancées (boolean search, X-ray, sourcing sur les réseaux sociaux). - Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à convaincre et à créer du lien avec les candidats. - Esprit analytique, à l’aise avec les KPI RH et les outils d’analyse de données. - Autonomie, sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et à travailler sous pression. - Diplôme de niveau licence ou master en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Administration des affaires ou domaine connexe. - Disponibilité immédiate et mobilité éventuelle selon les besoins du projet. **Ce que nous offrons** - Un contrat CDI à temps plein avec une rémunération attractive et des primes liées aux performances de recrutement. - Un environnement de travail hybride (3 jours au bureau de Casablanca, 2 jours en remote) favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. - Des opportunités de formation continue (certifications RH, ateliers de sourcing, conférences internationales). - Un package de bénéfices incluant assurance santé, tickets restaurant, transport et programme de cooptation généreux. - Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et la reconnaissance des talents. Rejoignez Delhivery et participez à la construction d’équipes de haut niveau qui soutiendront notre ambition de devenir le partenaire logistique de référence en Asie et au-delà. Postulez dès maintenant pour faire partie de l’aventure !