Responsable des ressources humaines

À propos du poste

Véritable partenaire de la Direction et des équipes opérationnelles, le/la Responsable RH aura pour mission de structurer, professionnaliser et développer la fonction RH, tout en assurant une forte présence sur le terrain et un accompagnement de proximité des collaborateurs.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise.
• Structurer et développer les processus et outils RH afin de renforcer l’efficacité du département.
• Être un Business Partner RH auprès de la Direction et des responsables opérationnels.
• Assurer une présence régulière sur le terrain et accompagner les équipes dans leurs problématiques RH quotidiennes.
• Superviser l’ensemble des activités liées à l’administration du personnel.
• Piloter le recrutement, l’intégration, la mobilité et la gestion des carrières.
• Développer les compétences et mettre en place des actions de formation.
• Mettre en place et suivre les entretiens annuels, plans de développement et dispositifs d’évaluation.
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et la résolution des problématiques humaines.
• Gérer les relations individuelles et collectives de travail et veiller au bon climat social.
• Assurer le respect de la législation du travail et des procédures internes.
• Participer à la gestion des situations disciplinaires et des dossiers sociaux.
• Mettre en place des indicateurs RH et assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
• Analyser les besoins en effectifs et accompagner la planification RH.
• Identifier les dysfonctionnements RH et proposer des actions correctives.

Profil recherché

• Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, droit social, management ou équivalent.
• Expérience de 8 à 10 ans minimum dans une fonction RH, idéalement en environnement industriel.
• Expérience confirmée en tant que Responsable RH / HR Manager / HR Business Partner avec forte présence terrain.
• Bonne maîtrise des problématiques RH propres aux environnements industriels (effectifs importants, organisation du travail, gestion des compétences, discipline, absentéisme, climat social).
• Solide connaissance du droit du travail marocain et des pratiques RH.