Le poste d'Administrateur RH 2e Grade au sein de l'Agence Marocaine pour l'Efficacité Energétique (AMEE) constitue une fonction stratégique au cœur de la transformation organisationnelle de l'agence. Le titulaire de ce poste est chargé de concevoir, d'implémenter et de suivre la stratégie globale des ressources humaines, en alignement avec les objectifs de performance et de développement durable de l'agence.

Les missions principales comprennent :

- Stratégie RH : Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH, incluant la définition des politiques de recrutement, de formation, d'avancement et de gestion des talents. Le candidat doit être capable de proposer des initiatives innovantes pour attirer, retenir et développer les compétences clés de l'agence.

- Gestion des processus RH : Pilotage de l'ensemble des processus de gestion du personnel : recrutement, titularisation, formation, avancement, gestion administrative, paie, suivi des absences, congés et assiduité. Le gestionnaire doit veiller à la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.

- Onboarding & Offboarding : Gestion complète des processus d'intégration et de départ des collaborateurs, incluant la coordination des documents administratifs, la mise en place de programmes d'accueil et la gestion des formalités de départ.

- Relations sociales : Gestion des relations sociales avec les partenaires sociaux, les organismes de sécurité sociale et les autres parties prenantes. Le candidat doit être capable de négocier, de résoudre les conflits et de maintenir un climat social serein.

- Veille et conformité : Veille constante sur les évolutions législatives, technologiques et des bonnes pratiques RH. Le gestionnaire doit assurer la mise à jour des procédures internes et la conformité aux normes en vigueur.

- Analyse et reporting : Réalisation d'analyses RH (turnover, effectifs, indicateurs de bien-être), élaboration de tableaux de bord, préparation de reporting RH et formulation de recommandations pour la direction.

- Communication interne : Élaboration et mise en œuvre du plan annuel de communication interne, coordination d'événements internes et d'activités sociales pour renforcer la cohésion et l'engagement des équipes.

- Gestion de projet : Capacité à piloter des projets transversaux, tels que la refonte de la politique RH, la mise en place d'un système d'information RH (SI-RH) ou la conduite de transformations RH.

Le profil recherché :

- Diplôme Bac+5 en management des ressources humaines ou équivalent délivré par un établissement universitaire public marocain.

- Expérience professionnelle d'au moins quatre (4) ans dans un poste en lien direct avec les compétences requises.

- Maîtrise du français et de l'arabe à l'écrit comme à l'oral, avec une connaissance de l'anglais considérée comme un atout.

- Compétences clés : pilotage de projets, analyse de données RH, rédaction de documents, gestion de la conformité, communication interne, gestion des relations sociales.

- Qualités personnelles : discrétion, respect de la confidentialité, aisance relationnelle, sens du contact, travail d'équipe, diplomatie et tact.

Les candidats intéressés doivent soumettre un dossier complet comprenant une lettre de motivation, un CV détaillé, une copie de la CNIE, des diplômes, des attestations d'expérience et, le cas échéant, un document d'équivalence. Le dossier doit être déposé au siège de l'Agence à Rabat, Espace les Patios 1er Etage, Angle Avenue Annakhil et Avenue Ben Barka Hay Riad-Rabat, avant le 04 Décembre 2025 à 16h30.

Le processus de sélection comprendra une évaluation des compétences, des entretiens et la publication des résultats sur le portail de l'Emploi Public et le site de l'AMEE.