Nous sommes à la recherche d’un Administrateur RH 2ème Grade pour rejoindre l’Agence Marocaine pour l’Efficacité Energétique (AMEE). Ce poste clé consiste à élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’agence, en alignement avec ses objectifs d’efficacité énergétique. Le titulaire sera responsable de l’ensemble des processus de gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la titularisation, la formation, l’avancement, la paie, la gestion administrative du personnel, l’onboarding et l’offboarding, ainsi que la gestion des relations sociales avec les parties prenantes internes et externes.

Les missions principales comprennent :

• Développer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’agence, en veillant à son alignement avec les objectifs de performance et de conformité réglementaire.
• Gérer l’ensemble des processus de GRH, de la sélection des candidats à la gestion des carrières, en assurant la qualité et la conformité des procédures.
• Mettre en place des actions pour attirer et fidéliser les talents, en créant un environnement de travail motivant et en favorisant le développement professionnel.
• Assurer le suivi des indicateurs RH (turnover, effectifs, satisfaction, engagement) et proposer des recommandations pour améliorer les pratiques RH.
• Contribuer à la veille réglementaire et technologique afin d’anticiper les évolutions législatives et les bonnes pratiques RH.
• Participer à l’organisation d’événements internes et d’activités sociales pour renforcer la cohésion d’équipe et le bien‑être au travail.
• Collaborer avec les responsables des différentes entités pour accompagner le développement des compétences de leurs équipes.

Profil recherché :

• Âge maximum 45 ans à la date de recrutement.
• Diplôme Bac+5 en management des ressources humaines ou équivalent, délivré par un établissement universitaire public marocain.
• Expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans un poste RH similaire.
• Compétences clés : gestion de projet, analyse de climat social, rédaction de documents RH, maîtrise des outils informatiques RH, capacité à élaborer des tableaux de bord RH.
• Maîtrise de l’arabe et du français à l’écrit et à l’oral, l’anglais étant un atout.
• Qualités personnelles : discrétion, sens du contact, travail d’équipe, diplomatie et tact.

Modalités de candidature :

• Le dossier de candidature doit comprendre une lettre de motivation, un CV détaillé, une copie de la CNIE, des diplômes, des attestations d’expérience, et tout document justifiant l’équivalence si nécessaire.
• Le dossier doit être déposé au bureau d’ordre du siège de l’Agence à Rabat, Espace les Patios 1er Etage, Angle Avenue Annakhil et Avenue Ben Barka Hay Riad-Rabat.
• Date limite de dépôt : 4 décembre 2025 à 16h30.

Les candidats retenus seront sélectionnés via un concours public, avec publication des listes sur le portail de l’Emploi Public et le site de l’AMEE.