À propos de l'entreprise

Groupe Smeia est un acteur majeur dans le secteur des services RH, offrant des solutions de gestion de la paie, de la conformité et de l'administration du personnel à des clients diversifiés. Notre équipe à Casablanca est reconnue pour son professionnalisme et son engagement envers l'excellence opérationnelle.

Missions principales

• Gestion complète de la paie mensuelle pour plus de 200 salariés, incluant le calcul des heures supplémentaires, des congés et des primes.

• Préparation et vérification des bulletins de paie, des déclarations sociales et des documents fiscaux.

• Coordination avec les services internes (finance, juridique, direction) pour assurer la conformité aux réglementations en vigueur.

• Gestion des dossiers individuels (contrats, avenants, absences, RTT).

• Suivi des indicateurs de performance RH (taux d'absentéisme, rotation du personnel, satisfaction des employés).

• Participation à la mise en place d'outils numériques pour automatiser les processus de paie et de gestion du temps.

Profil recherché

• Diplôme Bac +2 minimum en gestion de la paie, administration du personnel ou domaine similaire.

• Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement de taille moyenne à grande.

• Maîtrise des logiciels de paie (Sage, Cegid, ADP, etc.) et de la suite Office (Excel avancé).

• Connaissance approfondie de la législation du travail marocaine et des obligations sociales.

• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes transversales.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, sens de l'organisation et rigueur.

Conditions de travail

• Contrat CDI à temps plein, basé sur site à Casablanca.

• Rémunération compétitive, avec un package incluant primes d'ancienneté et avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant).

• Horaires de travail standard (9h-18h) avec possibilité de télétravail partiel selon les besoins.

Avantages

• Environnement de travail stimulant et inclusif.

• Opportunités de formation continue et de développement professionnel.

• Participation à des projets d'innovation RH visant à améliorer l'efficacité opérationnelle.

Processus de recrutement

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV et lettre de motivation via notre portail interne. Le processus comprend un premier entretien téléphonique, suivi d'un entretien technique avec le responsable RH, puis une rencontre avec la direction pour finaliser la sélection.