Vous intégrerez l’équipe RH de SEDRIC SA, un acteur majeur dans la fabrication et la fourniture de solutions industrielles. Votre rôle sera central dans la gestion administrative du personnel, couvrant l’ensemble du cycle de vie des salariés. Vous serez responsable de la rédaction et de la mise à jour des contrats, avenants, DPAE, attestations, soldes de tout compte, ainsi que du suivi des périodes d’essai, absences, congés et arrêts maladie.

Vous assurerez également la gestion des dossiers médicaux, la coordination des visites médicales, et la mise à jour des dossiers physiques et numériques. Vous participerez à la veille juridique sociale, conseillerez les managers sur les obligations légales et veillerez à la conformité avec le Code du travail et les accords d’entreprise.

En matière de recrutement, vous publierez les offres d’emploi, triera et sélectionnerez les CV, organiserez les entretiens et contribuerez à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Vous serez le point de contact principal pour les partenaires sociaux (CNSS, CIMR, Mutuelle, etc.) et participerez à la négociation des accords collectifs.

Les compétences requises incluent une maîtrise confirmée de l’administration du personnel, une excellente connaissance du Code du travail, une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), ainsi qu’une capacité à gérer les priorités et à travailler de façon autonome. Vous devez posséder une formation Bac+3 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, et justifier d’une expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire.

Ce poste est proposé en CDI à Casablanca, au sein d’une entreprise privée. Le salaire est à discuter en fonction de votre expérience et de vos compétences. Vous travaillerez dans un environnement dynamique, avec des responsabilités variées et un impact direct sur la gestion des ressources humaines de l’entreprise.