Novancy One, spécialiste du staffing et du recrutement de talents dans les domaines des systèmes d'information et de la transformation digitale, recherche un Chargé de recrutement et de sourcing IT confirmé pour renforcer son équipe à Casablanca. Le poste est proposé en CDI, avec un environnement de travail présentiel (OS) et une culture d'entreprise axée sur le capital humain et l'innovation.

Missions principales :

• Stratégie de sourcing (10 % du temps) : Élaboration et mise en œuvre de stratégies de recherche et de sourcing adaptées aux besoins en CDI ou freelance. Coordination avec la Sourcing Factory pour proposer des supports de sourcing pertinents, diffuser les offres sur divers canaux (site du cabinet, réseaux sociaux, job-boards généralistes et spécialisés), et rechercher les profils dans les bases de données internes et externes.
• Approche et pré-qualification des candidats (70 % du temps) : Analyse et sélection des candidatures, prise de contact, validation de l'intérêt et de la mobilité, conduite d'entretiens (téléphonique, visioconférence ou présentiel) pour qualifier les candidats short‑listés. Rédaction de dossiers de candidature détaillés, suivi de la planification des entretiens clients, contrôle des références et gestion des engagements en recrutement.
• Veille et enrichissement de la base de talents (10 % du temps) : Maintien d’une veille active sur le portefeuille de candidats, mise à jour et enrichissement continu de la base de talents référencés.
• Participation aux projets internes et aux chantiers d’engagement social (10 % du temps) : Proposition et pilotage de projets internes (marque employeur, knowledge base, relation écoles) et participation à des initiatives associatives, ateliers RH pour jeunes diplômés, etc.

Profil recherché :

• Formation supérieure, idéalement en commerce, gestion ou ressources humaines.
• Expérience probante de 1 à 3 ans dans le BPO ou le recrutement, avec une forte orientation résultats.
• Connaissance approfondie des métiers IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs) et des technologies (front‑end, mobile, systèmes/OS, infrastructure, DBA).
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Autonomie, organisation, rigueur et forte orientation résultats.

Ce poste offre une évolution vers des rôles de Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Lead ou Delivery Lead, selon les ambitions et les performances du candidat.