Novancy est une société de conseil spécialisée dans le développement du capital humain et les solutions d'information. Forte d’une expérience de plus de 15 ans dans le secteur, elle accompagne des entreprises de toutes tailles dans la mise en place de stratégies RH innovantes.

À propos de l’entreprise

Notre mission est d’aider nos clients à attirer, sélectionner et retenir les meilleurs talents. Nous proposons des services de conseil en recrutement, de sourcing, de branding employeur et d’optimisation des processus RH.

Missions principales

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement IT adaptées aux besoins des clients.
• Identifier, attirer et évaluer les candidats via des techniques de sourcing avancées (job boards, réseaux sociaux, bases de données internes).
• Conduire les entretiens structurés, évaluer les compétences techniques et comportementales, et présenter les meilleurs profils aux clients.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la rédaction des fiches de poste à la négociation des offres d’emploi.
• Suivre les indicateurs de performance (time‑to‑hire, cost‑per‑hire, satisfaction client) et proposer des améliorations continues.

Profil recherché

• Expérience confirmée dans le recrutement IT (minimum 3 ans).
• Maîtrise des outils ATS, LinkedIn Recruiter, et des techniques de sourcing avancées.
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Compétences clés

• Recrutement IT
• Sourcing de talents
• Gestion de processus de recrutement
• Acquisition de talents
• Utilisation d’outils ATS et CRM

Avantages

• Contrat à durée indéterminée (CDI) avec rémunération compétitive.
• Environnement de travail stimulant au sein d’une équipe dynamique.
• Opportunités de formation continue et de développement professionnel.
• Participation à des projets variés pour divers clients internationaux.

Processus de recrutement

1. Candidature soumise via le portail interne.
2. Premier entretien téléphonique de présélection.
3. Entretien technique et comportemental avec le manager RH.
4. Présentation du profil final au client.
5. Décision et proposition d’offre.

Nous sommes impatients de découvrir votre profil et de vous accompagner dans votre prochaine étape professionnelle.