Novancy One, une société de conseil spécialisée dans le staffing et le recrutement de talents, propose aujourd’hui un poste de Chargé de Recrutement et de Sourcing IT Confirmé, basé à Casablanca, en pleine croissance de son portefeuille de clients dans les domaines des systèmes d’information et de la transformation digitale. Ce poste, en CDI, est destiné à un professionnel expérimenté, possédant entre un et trois ans d’expérience dans le recrutement, le sourcing et la qualification de profils spécialisés en systèmes d’information (SI). Le candidat idéal doit également avoir une solide expérience en BPO (Business Process Outsourcing), ainsi qu’une connaissance approfondie des métiers IT, incluant les concepteurs, développeurs, intégrateurs, ainsi que des technologies telles que le front‑end, le mobile, les systèmes d’exploitation, l’infrastructure et les bases de données (DBA).

Les responsabilités principales du poste sont structurées autour de quatre axes majeurs :

• Stratégie de recrutement et de sourcing : Le chargé de recrutement doit élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing ciblées, en identifiant les canaux les plus pertinents pour attirer des talents IT qualifiés. Il doit maîtriser les techniques de sourcing avancées, y compris l’utilisation d’outils de recherche, de bases de données de candidats, et de réseaux professionnels. Il est également responsable de la mise en place de processus de qualification et de pré‑qualification, afin de garantir que les candidats présentés aux clients répondent aux exigences techniques et culturelles.
• Gestion de la relation client : En tant que point de contact privilégié entre Novancy One et ses clients, le chargé de recrutement doit comprendre les besoins spécifiques de chaque compte, en particulier dans les domaines des systèmes d’information et de la transformation digitale. Il doit collaborer étroitement avec les équipes internes pour aligner les profils recherchés sur les objectifs de chaque projet, en veillant à la qualité et à la pertinence des candidats proposés.
• Veille et amélioration continue : Le poste exige une veille constante sur les tendances du marché du recrutement IT, les évolutions des compétences techniques, ainsi que les meilleures pratiques en matière de sourcing et de qualification. Le chargé de recrutement doit proposer des améliorations de processus, partager les retours d’expérience et contribuer à l’optimisation des méthodes de travail au sein de l’équipe.
• Engagement social et développement de carrière : Novancy One valorise l’engagement social et l’évolution de carrière de ses collaborateurs. Le chargé de recrutement est donc invité à participer à des initiatives d’engagement social, à promouvoir la diversité et l’inclusion, et à soutenir le développement professionnel de ses collègues. À moyen terme, le poste offre des perspectives d’évolution vers des rôles de Talent Acquisition Specialist, Lead, Delivery Lead ou encore Delivery Lead.

Les compétences clés requises pour ce poste comprennent :

• Recrutement et sourcing de talents IT
• Qualification et pré‑qualification de candidats
• Expérience BPO et gestion de processus de recrutement
• Connaissance approfondie des métiers IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs)
• Maîtrise technique des technologies IT (front‑end, mobile, systèmes d’exploitation, infrastructure, DBA)
• Compétences en engagement social et en développement de carrière
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
• Autonomie, organisation, rigueur et orientation résultats

Le poste est basé à Casablanca, en présentiel (OS), et offre un contrat à durée indéterminée (CDI). Le candidat doit posséder un diplôme supérieur (Licence ou Bachelor) et être natif du français avec un niveau d’anglais courant. Les avantages du poste incluent la possibilité d’évolution vers des fonctions de Talent Acquisition Specialist, Lead ou Delivery Lead, ainsi que l’opportunité de travailler au sein d’une équipe dynamique et engagée.

Novancy One, en tant que cabinet de conseil en recrutement, se distingue par son approche centrée sur le capital humain, ses solutions complètes et innovantes, et son expertise dans les domaines des systèmes d’information et de la transformation digitale. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature en suivant les instructions fournies sur le site de l’entreprise, sans inclure d’URL ou d’adresse email dans leur réponse.

Cette description détaillée, structurée en plusieurs sections, offre une vue d’ensemble exhaustive du poste, des responsabilités, des compétences attendues, ainsi que des perspectives d’évolution, tout en respectant les exigences de confidentialité et de format imposées par l’offre.